Определение на разликата в заплатите

В икономическа система Заплатите на капиталистическите работници са обект на различни променливи. Някои от тях са колективният трудов договор, квалификацията и опитът на работника или условията на труд във всеки сектор. Въпреки че тези критерии са приложими за всички наети лица, има реалност, която разкрива явен дисбаланс: мъжете и жените нямат еднаква заплата.

По този начин, със същата академична квалификация и опит, мъжете продължават да печелят повече от жените. Това явление получава конкретно име - разликата в заплащането.

Тема, която може да доведе до объркване

Средната заплата за мъжете обикновено е по-висока от средната заплата за жените. По принцип този факт подчертава a неравенство, но разликата в заплатите има логично обяснение, тъй като мъжете и жените работят в сектори различно работно време и с различни видове работно време и това в крайна сметка се изразява в по-ниски заплати за жена.

Следователно средната заплата не е адекватен параметър за измерване на разликите в заплатите между двата пола.

Концепцията за разликата в заплащането става a несправедливост и в a израз на неравенството само когато е променен основен трудов принцип: равен труд, равно заплащане. По този начин, ако Мария и Хуан имат еднакво обучение и опит и извършват абсолютно същата дейност професионалист във фирма, всяко разграничение в заплатите им би означавало нарушение на принципа от равенство между мъже и жени.

В Холивуд и в порно индустрията

Някои холивудски актриси изразиха дискомфорта си от разликите в заплатите между двата пола, тъй като смятат, че този дисбаланс няма никакъв вид обосновка.

В сектора на кино салон за възрастни също има разлика в заплатите, но в обратен смисъл, тъй като порно актрисите печелят много повече от актьорите.

Между поколенията

Идеята за разликата в заплащането обикновено се използва в две сетива: разликата в заплатата по причини от пол и разликата поради възрастови причини. В последния случай, като обща насока, има значителни разлики между това, което 20-годишен млад човек таксува, и 50-годишен възрастен, които и двамата вършат една и съща работа.

По принцип този тип пропуск би бил оправдан, тъй като възрастният има повече опит и е логично да получава по-висока заплата за това. Понякога обаче разликата в заплащането между поколенията е начин за експлоатация на по-младите работници.

Photo Fotolia: 7razer