10 Примери за дискриминация при заетостта

The Дискриминация в работната област Това е разграничението, което се прави при лечението между хората, които споделят същото работа, според критерии, мотивирани от раса, цвят на кожата, религия, пол, политическо мнение или някакъв критерий, напълно несвързан със самия акт. Например: без да се взема предвид мнението на работник, защото тя е жена.

Дискриминацията при работа е каква за разлика от справедливото и справедливо третиране по време на работа, което е от съществено значение за постигане на добро съжителство, което позволява на всеки да обмисли Работя като място, където не е изтезание или позор да присъстваш, а отсъствието на тези дискриминация За постигане на максимална производителност от работника: всички изследвания отскоро се съгласяват, че разочарованието и нежеланието произвеждат точно обратното.
Дискриминацията на работното място може да бъде класифицирана според йерархични условия на това кой го получава и кой го произвежда. Случва се, че въпреки че всички те са осъдителни, епизодите на дискриминация, които се случват в йерархична връзка, а тези, които се появяват от най-ниските връзки към най-високите, представляват просто епизоди на дискриминация.

Когато дискриминацията идва от горни слоеве за низшите, събитието се бърка с демонстрация на сила, която сама по себе си е оцветена обичайната неспособност на работника да смени работата, така че има двоен ефект от вредност.

Несъмнено един от най-разпространените случаи на дискриминация по заетостта в света е този на ниско участие на жените на работни места. Не само защото има много Бизнес че те дори не замислят да наемат жени за йерархични длъжности, а тъй като в света има силна тенденция към установяване на голяма пропаст от заплата между мъжете и жените: в зависимост от региона на света разликите могат да варират между 10% и до 30 или 40% по-ниски от заплатите на мъжете за същия дейност.

Много компании твърдят, че тази разлика се обяснява с необходимостта да се покрият много допълнителни разходи, които жените имат по закон, като дните на бременност: ето защо е необходимо да се коригират повечето закони, за да се постигнат равни отговорности във възможно най-много области.

The държава те са склонни да поставят голям акцент върху загрижеността си за премахване на всички форми на дискриминация при заетостта. Съединените щати, например, от втората половина на 20 век са част от голям брой договори в този смисъл: Закон за гражданските права, Закон за равното заплащане, Закон за възрастта срещу дискриминацията при заетост, Закон за американците с увреждания и Законът за реформа на публичната администрация съдържат извлечения, специално посветени на борбата с дискриминацията в тази област труд. Въпреки това, в много случаи заявлението все още е висящо и всеки опит за намеса, за да се гарантира неговото изпълнение, се сблъсква аргументирано срещу високо оценените Свобода на компанията.

Примери за дискриминация при работа

Следващият списък излага някои случаи на дискриминация при наемане на работа.

1. Елиминиране на човек от процес на подбор поради расата, от която е дошъл.
2. Без да се взема предвид мнението на работник, защото тя е жена.
3. На интервю за работа попитайте политическата ориентация и преценете това за наемане.
4. Не приемайте правата на религиозни празници, които съответстват на хора, които изповядват някакъв култ.
5. Не си представяйте, че човек, който няма пълни двигателни умения, може да работи.
6. Сексуален тормоз от шеф до секретарка.
7. Задължение за скриване на сексуалното състояние на дадено лице за принадлежност към определена работа (типично за армиите).
8. Нарушаване на трудовите права в случай на бременност.
9. Вярвайки, че човек, тъй като е по-възрастен от определена възраст, не е квалифициран за работа, която няма нищо общо със силата или други умения на младостта.
10. Прекратете нечий трудов договор за заразяване с болест.