Пример за рамкиране на абзаци

The рамкиране на абзац То е такова, при което идеите са групирани по подреден и логичен начин, сякаш това е вид схема.

The рамкиране на абзац подредете идеите или с цифри, букви или друг символ, който улеснява разбирането на читателя.

В рамкиране на абзац Изреченията могат да заемат различни редове, тъй като това, което определя дължината на параграф от този тип, е централна идея, така че тя не завършва с пълна спирка, тъй като го прави, докато идеята не бъде приключена главен.

Това е така, защото информацията, която е изразена в a рамкиране на абзац Може да се дава и с изречения, разделени с точка и последвани, тъй като ако всички допълващи изречения поддържат една и съща идея, нито едно не може да бъде отказано.

Пример на параграф за рамкиране:

Пример 1

Елементите, съставляващи концепцията за работа, са следните:

а.- Работата е условие за съществуването на човека. Човекът може да се посвети на развитието на професията, индустрията, търговията или каквато и да е друга дейност, която му е най-подходяща, стига да не бъде възпрепятстван от съдебно решение, правата на трети страни не са нарушени, правителствена резолюция, издадена по отношение на закона, не е нарушена или правата на общество.

б.- Целта на работата е да се създадат задоволители, които да отговарят на нуждите. Изправен пред императива за търсене на удовлетворяващи фактори в преследването на създаването на потребности да се възползва от очевидните удовлетворяващи фактори човекът се нуждае от работа, като единственото средство за поддържане на икономиката и необходимите ресурси, които цивилизацията ще иска генериране.

в. - Творбата е обект на правна защита. Тази защита се предоставя според естеството на работата и според характера на работника. По същия начин достойнството на работника трябва да бъде запазено, разглеждано като необходимост да се уважава неговата личност и осигуряват необходимите средства за издигане на културното, социалното и материалното ниво, собствено и на семейство.

Пример 2

Фазите за прекратяване на работа съгласно чл. 47 от мексиканския трудов закон са следните:

• Работодателят ще уведоми писмено работника за датата и причината за прекратяването.
• Ако работникът откаже да получи известието, работодателят трябва да съобщи известието на съответния съвет в рамките на 5 дни след прекратяването.
• Неуведомяването на работника или борда ще се счита за неоправдано уволнение.

Пример 3

Как влиза в сила спирането на работните отношения?

изкуство. 43. Спирането ще влезе в сила:

I.- В случаите на раздели I и II на чл. Предишни, от датата, на която работодателят е знаел за заразната болест или за неработоспособността, до края на периода, определен от Мексиканския институт за социално осигуряване или по-рано, ако неработоспособността изчезне, без Спирането може да надвишава срока, установен в Закона за социално осигуряване за лечение на заболявания, които не са последици от риск на работа;

II.- В случай на раздели II и IV, от момента, в който работникът докаже, че е задържан на разположение на съдебен или административен орган, до датата, на която присъдата, която го оправдава, е изпълнима, или арест;

III.- В случаите на раздели V и VI, от датата, на която трябва да се предоставят услугите или заемането на длъжностите, до период от шест години; Y;

IV.- В случай на раздел VII, от датата, на която работодателят е узнал факта, до период от два месеца.