Топ 20 умения и способности (за учебната програма)

Това се нарича учебна програма, Автобиография (CV) или също резюме към вид професионален документ, в който информацията се предоставя на потенциален работодател или изпълнител пълна и подробна житейска история на човек, като кой е той, какво е учил, къде е работил и за колко време, Какво таланти има, как да се свържете с вас и много друга информация, считана за подходяща.

Сред тази информация, умения и склонности, тъй като те дават на бъдещия работодател описание на лични таланти, които да спечелите, като наемете кандидата. Ето защо доброто резюме на учебната програма трябва да набляга на съществуващите и за това е удобно да се подчертаят най-желаните аспекти на собствената личност.

По този начин лидерство може да бъде желан подарък, но често труден за позоваване в автобиография. За разлика от това, други умения могат да бъдат по-лесни за детайлизиране, но по-малко удобни при кандидатстване за работа. Всичко ще зависи до голяма степен от начина, по който знаем как да ги предложим.

Уменията и уменията, най-желани от компаниите

Най-общо казано, бихме могли да организираме бизнес критериите за търсене на персонал въз основа на тези поведенчески оси:

Когато записваме уменията и уменията, които считаме за подходящи в нашето резюме, ще бъде удобно да ги имаме предвид четири насоки да знаят как да ги избират и как да ги пишат. Ето няколко примера, които да изясним още повече.

Най-добрите умения и умения за учебната програма

1. Лидерство. Течност в интеграцията и координацията на работни екипи мултидисциплинарен. Готовност за ефективно вземане на решения при консултация и комуникация с групата.
2. Управление на групата. Умения за публична реч и официално обяснение на причините. Добро разположение за институционална комуникация и управление на слуха.
3. Капацитет за анализ. Плавно управление на сложна информация и анализ на сценарии, както и получаване заключения и прогнозата за бъдещето нужди.
4. Преговори. Добро разположение за преговори и медиация при сценарии на конфликти и натиск. Убедителност.
5. Възможност за работа под натиск. Задоволителни отговори при изпитания на време и при затваряне, както и при боравене с срокове и импровизации.
6. Съвместна дейност. Добри междуличностни отношения, съпричастност и продуктивно насочване на стресови ситуации. Добра интеграция в групата и способност за смесване.
7. Високи граници на отговорност. Желание за доверен персонал и високи стандарти на институционална ангажираност вътре и извън офиса.
8. Иновации и нови технологии. Актуални за тенденциите на телекомуникационния пазар и култура 2.0, както и уменията за управление на цифрови социални платформи и нови технологии.
9. Разрешаване на проблеми. Способност за независимо и творческо мислене, помислете извън кутията и комфорт при чести промени в перспективата. Висока адаптивност и гъвкавост на работата.
10. Талант за общуване. Отлично владеене на говорим и писмен език, както и формални и неформални настройки за ефективно предаване на информация. Безупречно писане и правопис. Асертивност.
11. Капацитет за подробности. Управление на сложни сценарии и подробна информация, добри умения за наблюдение и синтез.
12. Добро присъствие. Елегантност и благоприличие, отличен протокол и управление на социалните отношения.
13. Аналитично четене. Възможност за усъвършенствана интерпретация и формулиране на сложни идеи, управление на текстове стегнат и взискателен. Широка обща култура.
14. Иска да расте. Лекота на изучаване на и гъвкавост, готовност за предизвикателни сценарии и излизане от зоната на комфорт.
15. Организационен капацитет. Добро боравене с многообразие и разнопосочна информация, както и с дневния ред, блок-схеми и диаграми. Високо толерантност до разочарование и стрес.
16. Работа с цифрови инструменти. Комфорт с виртуална среда, отдалечени офиси и телекомуникации. Присъствие в социалните мрежи и владеене на специализирана терминология.
17. Талант за езици. Добра способност за усвояване на съвременни езици, живописно командване и протокол.
18. Гъвкавост. Плавност при справяне с нередовни ситуации и способност да мислите самостоятелно Комфорт с импровизационни ситуации и нестабилна среда.
19. Дискретност. Отговорност, честност, работа с чувствителна информация. Възможен доверен персонал.
20. Способност за абстрактно мислене. Добро разбиране на логиката, хипотетичните сценарии и модели на множество данни или сложна информация.