Определение на психосоциалните рискове

Независимо от мащаба на заетостта, всички работници в дадена компания трябва да извършват дейността си в безопасна среда и с минимално възможните опасности. Добрата работна среда се основава на два основни принципа:

1) популяризиране на производителност в рамките на бизнес организация и 2) развитие на личното благосъстояние при изпълнение на дадена дейност.

Психолозите, посветени на превенцията, идентифицират възможните рискове, свързани с трудовата дейност

The безопасност при изпълнението на работа тя има мултидисциплинарно измерение. Основната цел е да се предотвратят възможни аварии при използването на промишлени машини. По същия начин се активират хигиенни мерки, така че работниците да не поемат излишни рискове.

Здравето на служителя може да представлява проблеми по няколко начина: нивото на стрес, появата на професионални заболявания или нивото на разочарование.

От гледна точка на личното благополучие е важно да се приемат мерки за превенция по отношение на нежелани ситуации: тормоз или тормоз на работното място, сексуален тормоз, синдром на изгаряне ...

Видът на бизнес мениджмънт Може да е причина за всякакви проблеми. По този начин работникът, който не може да предлага инициативи или който получава противоречиви заповеди, е много вероятно да се чувства недоволен. По същия начин е удобно да се установят навременни мерки във връзка с различни въпроси, като например политиката стимули, организиране на ваканции или равенство на жанра.

По отношение на работния ден стресът възниква сред работниците, когато ротацията на смяна е неподходяща или когато времето за почивка не се спазва

Изпълнението на работа е ориентирано към производителност, стига да има подходяща физическа среда. В този смисъл някои важни аспекти са следните: видът на осветлението, нивото на шума, температура или липсата на ред и чистота.

От гледна точка на индивида не трябва да се забравя, че всеки работник се стреми към лична самореализация и признание.

Всички тези фактори представляват определен риск психосоциална в света на труда. Ако има адекватна превенция, нивата на производителност се поддържат и a метеорологично време задоволителна работа.

Личното отношение на работника играе важна роля за предотвратяване на психосоциални рискове

Въпреки че топ мениджърите на дадена компания отговарят за активирането на протоколите, свързани с психосоциални рискове, служителите също имат степен на отговорност. В този смисъл определени лични нагласи са потенциално вредни: липса на ентусиазъм, негъвкави и не особено толерантни подходи или невъзможност за адаптиране към промените.

Снимки: Fotolia - auremar / zinkevych