Определение на трудовото право

Известно е с името на налитруд към целия набор от закони и правила, които имат за цел да регулират и подреждат различните системи на труда, които характеризират човешките същества. За разлика от много други закони, трудовото законодателство безспорно няма предишна основа обичайно или установено около предишен обичай, тъй като възниква в резултат на изискванията на работниците и работниците напоследък сред 19 и 20 век.

Основната цел на трудовото право е да установи и организира всички обстоятелства, явления и ситуации, които могат да възникнат в тази област, за да за да може въпросната дейност да се извършва по безопасен и подходящ начин за двете страни, участващи в нея: работника и работодател. Въпреки това, един от основните елементи, които трудовото законодателство се стреми да установи, е безопасност за работника, тъй като той е в положение на малцинство спрямо работодателя си. The Справедливост Трудът се интересува от осигуряването на работника (макар и не само на него), че правата му са изпълнени и зачитани, като платени отпуски, лицензи, брой часове за работа,

установяване на а минимална заплата които могат да бъдат коригирани, ако е необходимо, семейни надбавки, социална сигурност, хигиена и условия на безопасност при работа и др.

Счита се, че трудовото законодателство е започнало да се развива от явленията, настъпили в Индустриална революция. Изправени пред непропорционално увеличаване на злоупотребите от страна на работодателите и последвалите протести на важни маси от работници, съвременните държави трябваше да установят повече или по-малко специфични разпоредби, насочени към осигуряване на работник на съответствие на определени стандарти. Поставяйки тези задължения в писмена форма, работникът започва да бъде официално защитен срещу всякакви възможни злоупотреба който го използва.

Теми в трудовото право