Определение за минимална работна заплата

Заплатата е паричното възнаграждение, което човек получава, обикновено в края на месеца или в началото на същия, или ако това не е възможно, седмично или двуседмично, за работата, която извършва.

Тази заплата е предварително уговорена от работника и неговия работодател и при съответните условия тя ще бъде подписана в трудов договор.

Има няколко разграничения по отношение на заплатите, този път ще обясним концепцията за минималната работна заплата и нейния обхват.

Минимално възнаграждение, което е уговорено от закона и което като такова маркира параметър, тъй като никой работник не може да получава по-малко от посоченото

Минималната работна заплата е сумата, договорена от закон това трябва да се изплаща като минимум на всички работещи работници.

С други думи, това е минималната сума, която може да бъде платена на всеки работник в дейността и в Отношението на зависимостта за услугите, които предоставяте на вашия работодател, както казахме, е установено от закона десетилетие

нация и би било грешка и явно нарушение на закона да се плаща по-малко от това на служител.

Можем да кажем, че размерът на минималната работна заплата, който обикновено се обсъжда от правителство, работодатели и представители на синдикатите и работниците, е тясно свързана с основна кошница от храна, тоест с минималната сума пари, която a семейство трябва да можете да задоволите основните си нужди.

Например, това е толкова важно и е жизненоважно то да бъде установено със закон, така че да бъде спазвано и спазвано съответно.

Произход от Австралия

За първи път се обсъжда минималната заплата през века XIX, в Австралия и Нова Зеландия, където е официално установено в същото.
По това време това предложение имаше за цел да попречи на работодателите да злоупотребяват с нуждите си и след това да им плащат по-малко от това, което заслужават да получат.

Около 1890 г. група австралийски работници започват да развиват протести като последица от това, че чувстват, че са малтретирани и не получават справедливия си дял.

Този крайъгълен камък, който бяха протестите в Австралия, беше пренесен в други части на света и беше много важен за същото законодателство да бъдат адаптирани към други страни.

Обикновено минималната работна заплата се изразява в парични единици за работен ден, тоест минималното заплащане за един работен час на служителя ще бъде между пет песо, долари.

Във всеки случай всяка държава установява свои собствени правила за регулиране на този въпрос.
Както ползите, които той отчита, така и разходите, които произтичат от него, са обект на дебати от бизнесмени, синдикати и правителството.

Помислете за цената на живота за вашата решителност

Според нивата на инфлация, разходите за живот, наред с други въпроси, синдикатите ще ръководят своите дискусии и искания по него.

Защото не е едно и също да се установи минимална заплата в а икономика процъфтява, расте и в която инфлацията не съществува, докато друг напълно различен сценарий ще ни донесе онази икономика, в която например има хипер инфлация.

Например в Аржентина, която в момента преживява ситуация с много висока инфлация, министърът на Hacienda обяви годишни 42% за тази година, като тази заплата трябва да се актуализира според нивото на инфлация.
За тази 2016 г. правителството, бизнесмените и синдикатите се съгласиха да го увеличат на три етапа, достигайки $ 8 060 през януари 2017 г.

Предимства и ползи

Междувременно и по този въпрос има хора, които говорят за положителни последици, а други за отрицателни последици от минималната работна заплата.

По отношение на положителните се посочват: намаляване на лошо платената работа, намаляване на зависимостта от тези, които печелят ниски заплати, производителност; а от отрицателната страна откриваме следното: нарастване на безработицата за тези, които получават ниски заплати, тъй като По-високите заплати ще доведат до повече разходи и следователно могат да стимулират намаляването на работните места, увеличаването на непълната заетост през особено в тези места, където няма осигуряване за безработица и повишаване на цените на стоките и услугите основен.

Теми в минималната заплата