Определение на трудовото законодателство

Разбираме от законодателство - труд към този набор от закони и подзаконови актове, които имат за цел да узаконят трудовите дейности, и както по отношение на правата на работника, така и техните задължения и едни и същи за работодател.

Трудовото законодателство е изключително важно и на работниците винаги се препоръчва да го знаят като начин да могат да претендират за това, което им отговаря, но също така и да знаят какви са техните задължения пред това кой са служи.

Трудовото право разграничава две инстанции: индивидуално право и колективно право.

Докато първият представлява всичко, което е свързано с конкретните права на служителя или работника, за Например броят часове, минималната работна заплата, възможните лицензи и т.н., колективното право е свързано с цифрата на профсъюз.

Съюзът възниква като сдружение, което бди над правата на работниците и правото на стачка

Съюзът е социална организация което възниква за защита на правата на работниците в определен бранш или трудова област и днес е така счита за право на работниците да се групират в рамките на един от тези синдикати, за да видят изпълнението им Права.

Заедно с фигурата на съюза, той е установен и в трудовото законодателство колективна стачка или протест.

Когато работник или синдикатът му не са доволни от условията на труд, например от полученото възнаграждение или от някаква друга ситуация, като например липсата на сигурност на работното място, те могат да проведат стачка, която се състои в прекратяване на трудовите дейности за период от време, в който синдикатът ще реши.

Често се придружава от мобилизация към министерства или секретари по труда с мисията да сближи иска и да направи искането видимо за властите в страната.

Познаването на трудовото законодателство помага на работника да може да претендира за правата си в случай, че не бъде спазен.

В този смисъл той установява някои много важни елементи при започване на трудово правоотношение: необходимостта то да бъде доброволно (т.е. нито една от двете страни не може да бъде принудена да поддържа тази връзка, какъвто е случаят например с незаконна, робска или слугинска форма на труд), възнаградителна (което прави препратка към факта, че за определен вид дейност работникът трябва да бъде компенсиран по някакъв начин с плащане), зависим (това установява неразривна връзка между двете страни, връзка, която кара работника да зависи от работодателя да получи заплащане и работодателят зависи от работника, за да получи плод или резултат от тяхното действие).

Забрана на детския труд и всеки друг въпрос, който застрашава стабилността и вдовицата на работника

Трябва да кажем, че има форми на работа, които са абсолютно забранени и например наказани в трудовото законодателство, въпреки че, за съжаление, те не са окончателно изкоренени в света такъв е случаят с детския труд, несигурните условия на труд, на които са подложени някои работници, и дни, надвишаващи осем часа работа ежедневно.

В слабо развитите страни детският труд е много настояща реалност и това боли, защото вместо децата да играят или учат в училище Те работят, за да оцелеят и да помогнат на своите хипер бедни семейства.

В този конкретен случай държавите трябва да се обърнат към тях фактори задейства тази ситуация с цел изкореняване на детския труд, като например бедност.