Значението на допълнителните/допълнителните часове

Работата на допълнителните часове на работното място.- Когато говорим за допълнителни часове, Известен също като извънреден труд, ние имаме предвид набор от часове, които работник на вашия обект на наемане на работа прекарва в извършване на допълнителни задачи или извършване на дейности, които не могат да бъдат извършени в нормалното време работа.

Допълнителните часове са централни за функционирането на работните пространства, но често се виждат от служителите и работещите сектори като метод на експлоатация, защото те обикновено се плащат по-малко или не се вземат предвид, когато бъде таксуван. Ето защо, гледани от всяка от двете позиции, допълнителните или допълнителните часове са a проблем от голямо значение при обсъждането на трудовите права и икономическото представяне на а компания.

Допълнителни часове от гледна точка на работодателя

Значението на този тип часове от перспектива на работодателя е пряко свързано с това, че увеличава на производителност и позволява напредване на задачи, които не са завършени в нормално и редовно работно време. Допълнителните часове също така служат, за да може работникът да затвори дейност, която е незавършена и по този начин да избегне необходимостта да наемете друго лице, което да изпълни тези отговорности, с всички социални такси, които наемането на всеки служител или работник.

Допълнителните часове, от друга страна, могат да се разглеждат като награда за някой, който трябва да подобри заплатата си и се предлага доброволно да покрие тези нужди в допълнителни дни като празници, събота, неделя или по време на слаба наличност, така че и двете страните се възползват.

Допълнителни часове от гледна точка на служителя

Гледната точка от страна на служителя е много различна, въпреки че варира и зависи от човека. Най-общо бихме могли да кажем, че в синдиката и профсъюзната сфера допълнителните или допълнителните часове са важен елемент от спор, който поставя работниците в противоречие с бизнесмени и работодатели, защото те обикновено се считат за елемент на експлоатация, който не е платено правилно (в случай, че са платени или признати) и че не включва социални такси именно поради това как са име.

На практика обаче има много работници, които избират да ги спазват както заради икономическата екстра, така и поради небалансираните отношения, които се развиват между служител и работодател. Според това неприемането или спазването на извънреден труд може да застраши самата работа, поради което те се приемат еднакви.

Изображения: iStock. Хесус Конде / fatihhoca