Значение на производителността

В много случаи чуваме да се казва, че такъв човек е повече "продуктивен" отколкото друг или онзи, във фабричен процес, е „Производителността се увеличи“ и това като цяло означава положителен проблем. За да разгадаем значението на производителността, нека помислим за следното: човек, който да изпълнява работа, която Състои се от извършване на три домакински задължения: миене на пода, миене на чинии и почистване на банята, отнема общо два часа. Обаче друго лице, за да изпълни същите три задачи, използва само една. Кой според простото възприятие е по-продуктивен от двамата?

Със сигурност ще ви се струва, че вторият човек е по-продуктивен. Е, производителността е точно това: броят часове, а също и ресурсите, които човек използва, за да извърши определено действие. Това в голям мащаб се отнася за процеси, които се контролират от хора, но също така се подпомагат от машини за ускоряване на процеса. В случая с фабриките се инвестира технология и в процесни и логистични проучвания, които позволяват намирането на по-голяма производителност.

Но друга концепция също възниква от производителността, която е тази на добавената стойност: Ако внедря машини в моята фабрика за почистващи продукти, за да увелича обема на производството, със сигурност включвам добавена стойност към моя производствен процес, тъй като споменатата машина беше проектирана чрез щателно и систематично проучване от техници и инженери, които поставиха всички неговият интелигентност и креативност в проектирането на машина, която позволява на мен (а може би и на други) да увеличим производствения си обем.

Освен това е необходимо да имате продуктивен персонал: в това компаниите влагат специални внимание, особено в качеството на живот и качеството на работа на персонала. Човек със сигурност ще бъде много по-продуктивен, ако работи при оптимални работни условия и ако работата му му осигурява оптимално качество на живот и извън работното място. Поради тази причина областите на човешките ресурси станаха много важни напоследък, тъй като те са посветени на оценката на удовлетвореността на персонала в на организация и да анализира какви са възможностите за разрешаване на евентуални конфликти или проблеми на въпросното лице във връзка с техните работа.

Поради това производителността се оценява от компаниите, които търсят онези хора, които имат оптимална производителност, която позволява поддържане или подобряване на производствения процес на желано ниво или очакван.