Пример за цели и областни планове

• Информираност на всички членове на организацията за важността на знанията, зачитането и спазването на прилаганите политики, регламенти и процедури.
• Разработване на предстоящото приложение за човешки ресурси за рационализиране на процесите и увеличаване на контрола върху района.
o Окончателно структуриране на функцията за набиране и подбор.
o Мониторинг и актуализиране на инвентаризацията на персонала.
• Официално установяване на политиките и процедурите в областта и необходимите дейности, насочени към тяхното спазване.
• Създаване на обективни табулатори на заплатите с цел насърчаване на справедливо и справедливо заплащане и избягване на разногласия и демотивация сред персонала.
• Структуриране и мониторинг на плановете за обучение в съответствие с работните профили, което мотивира Доставчиците на услуги да придобият знания и умения и да им помогнат да развият всички свои потенциал.
• Разработване на план за кариера за всеки член на компанията.
• Внедряване на надеждна и обективна система за оценка, базирана на нуждите на компанията.

• Разработване на система за стимулиране според възможностите на компанията.
• Изпълнение на програми, насочени към промяна на нагласите и създаване на благоприятен организационен климат, където се насърчава растежът и конкурентоспособността.
• Насърчавайте поддържането на ценен персонал за компанията чрез действия, насочени към това. което води до намаляване на скоростта на текучество на персонала, което предполага разходи за бизнес.
• Насърчавайте и изпълнявайте съответните действия за добра комуникация между членовете, като избягвате По този начин, недоразумения или липса на информация, което води до грешки и по този начин намаляване на ефективност.