Примерен план за обучение

The план за обучение Това е ръководство, което изброява стъпките, които трябва да се следват в обучението, независимо дали за работници, институции, компании или лица.

Целта е да се подготвят хората да изпълняват определена работа в най-кратки срокове, тъй като подготовката трябва да бъде ефективна и ясна, както и съкратена във времето.

За да изпълните план за обучение, трябва да сте наясно с идеите, които вашият план за обучение ще съдържа като съдържание.

Няма формат на тренировъчен план, но можете да го направите, като подредите логически и по категории, като основната цел е основна предпоставка, а стъпките, които трябва да се следват като второстепенна предпоставка.

Пример за план за обучение:

План за обучение на персонала на хотела.

1.- Обучителна програма за управление на клиенти.

2.- Първо: формиране на план и бюджет.

• Избор на точки за решаване
• Формиране на бюджета за проекта
• Избор на обучители за програмата за обучение
• Предложете темите, които ще бъдат разработени.
• Определяне на целите, които трябва да бъдат постигнати в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен план.
instagram story viewer
• Определете кандидатите за обучение
• Определете средствата за оценка
• Планове за продължителност на сесията или степени на напредък.
• Създаване на наръчници и методи за обучение.
• Използване на съветници за емоционална интелигентност или психолози
• Циркуляри или меморандуми, адресирани до съответните ръководители на персонала или надзорните органи.
• Предоставяне на признания или дипломи, които ратифицират знанията.

1. - План за дейности, които трябва да се извършват от работника, който трябва да присъства на клиентелата.

а) Практики за приемане
б) Лечение на конфликтни хора
в) Лечение и грижи за хора с различни способности
г) Лечение и грижи за възрастните хора
д) Лечение и грижи за деца и юноши.

2.- Рум сервиз и функции на етажните мениджъри

а) Работа с прибори за легло, одеяла, възглавници и др.
б) Работа с прибори за баня, като сапуни, кърпи и др.
в) Поддръжка на хидравлични и климатични системи.

3.- Хранително обслужване

а) Обработка на храни и хранителни резерви
б) Управление на кухнята, масите и личното обслужване.
в) Работа и управление на рум сервиз.

4. - Служба за сигурност

а) Наблюдение на дворове, коридори, стаи или заседателни зали
б) Постове за наблюдение по стратегически начин
в) Обучение в ръкопашен бой
г) Обучение за управление на конфликтни хора
д) Обучение за работа с конфликтни малолетни
е) Обучение за управление на хора, употребяващи наркотици.

5.- Почистване и поддръжка.

а) Обработка на растения и дървета.
б) Грижа за декоративни растения
в) Грижи и поддръжка на сенчести растения или растения, използвани в помещенията.

6. - Разпознаване на степени на обучение

а) Признаване на обучени работници
б) Признаване на средствата за оценка
в) Програма на програмите

7. - Ръководства

а) Ръководства за модератори или треньори
б) Ръководства за обучените

8.- Методика за обучение.

а) Конференции
б) Видеозаписи
в) Брошури
г) Книги
д) Практики
е) Оценки
ж) Дискусии

9.- Ползи от плана за обучение

а) Те са експерти.
б) Те са източник на талант, към който да се обърнете в кратки срокове.
в) Консултантите са политически неутрални.
г) Те представляват най-напредналите в тази област.
д) Съветникът е най-икономичното средство за постигане на вашите резултати.
е) Работата със съветник е отлична възможност за усвояване на нови умения и придобиване на умения.