Пример за подбор на персонал

The избор на персоналТова е една от дейностите на компанията, в тази област компанията има силата да избере типа персонал, който е необходим за работа във вашата компания.

Трябва да се изясни, че ако има договор за колективно договаряне със синдикат, подборът може да има същата намеса.

Във всеки случай какъв е процесът на подбор е изцяло по преценка на компанията и ако съществува намеса на синдикатите, той трябва да представи квалифициран персонал, който отговаря на целите, представени от синдикатите бизнес.

В случай че няма намеса на синдикатите, компанията формулира списък с цели и прави публикация, така че квалифициран персонал да представи изпит или оценка.

При избора на персонал, психометричните техники, като социометрични тестове, могат да бъдат използвани по преценка, по същия начин физиономията и графологията, които, макар и да не са напълно надеждни, могат да установят основен критерий, който ръководителите да вземат предвид позиция.

Пример за подбор на персонал:

Компанията Peritos Luna S.A de C.V иска да наеме нов персонал, който да разшири дейността си и в други щати на републиката.

За това те формулират процес на подбор, в който поставят минималните основни точки за всяка посочена позиция.

• Наличност на графика
• Направете необходимите проучвания

Бакалавър по право или бакалавър по антропология със специализация или следдипломно обучение по:

1. Графология
2. Криминалистика
3. Френология
4. Физиономия и др.

Поради естеството на работата те полагат различни изпити за опозиция, включително различни психологически тестове, които ще им позволят да изберат най-подходящия човек за длъжността.

Интервю за подбор

След изпитите ще има две или три интервюта, в които се проверяват отношението и способността, коригира се реакцията на кандидата към проблемите. Поставят се ключови въпроси, които позволяват да се знае дълбочината на знанията и развитието при упражняването на работата, до която тя възнамерява да получи достъп.

Наемането:

След като бъдат избрани, се установява пробен период за тях; При наемане могат да се сключват йерархични договори, в които всеки от длъжностните лица на клона е избран, от мениджъри до посетители.

Може да се извърши социометрично проучване, при което има съгласие между служителите и да се избегнат конфликти като тормоз на работното място.

При подбора на персонал е удобно да се провери дали избраните имат капацитет и способност да се възползват и да се изкачват в професионалната си кариера.