Пример за интервю за изход на персонала

The интервю за напускане на персонала е този, който се използва във фирмите, за да се знае причината, поради която човек доброволно решава да прекрати трудовото правоотношение, това е Те могат да научат от гледна точка на тези бивши служители, общи и специфични данни за условията на работа на компанията и причините, които ги карат да търсят възможности извън него, като по този начин може да намери някои области за подобрение, които позволяват на компанията да развива конкретни действия за привличане и задържане на талант.

The интервю за напускане на персонала Тя може да се извърши лично или чрез предварително установен формат, който хората попълват и който им позволява да изразят себе си с увереност и искреност.

В това интервю за напускане на персонала въпроси като:

1. Компанията предостави ли ви необходимите инструменти за развитието на вашата функция?
2. Съоръженията на компанията бяха ли адекватни и поддържани в добри условия за поддръжка и хигиена?
3. Какви очаквания имахте при влизане в компанията и в какъв процент бяха изпълнени?

4. Как бихте описали работната среда в компанията?
5. Смятате ли, че компанията има привлекателни предимства при заетостта?
6. Развиват ли се отношенията между шефовете и подчинените в подкрепяща среда и среда за развитие?
7. Развиват ли се връзките с връстници в среда на общуване и работа в екип?
8. Какво е вашето мнение за вашия директен шеф?
9. Какво ви харесва най-много в компанията?
10. Ако можете да промените или подобрите нещо в компанията, какво бихте променили или подобрили?

Важно е да се отбележи, че няма универсален формат за интервю за напускане на персонала, той трябва да бъде разработен според специфичните характеристики на Дружеството и според информацията, която искате да получите като a става по-добре.