Пример за въпроси за оценка на HR областта

1. От ваша гледна точка, какви функции според вас трябва да изпълнява отдел „Човешки ресурси“? Споменете всички тях.
2. От функциите, които споменахте, кои според вас се изпълняват в момента?
3. Смятате ли, че вашата длъжностна характеристика е достатъчно ясна? защо? Какво ще ми препоръчате?
4. Каква информация или други аспекти смятате, че би ви улеснило да се присъедините към компания, когато сте нов член?
5. Какви стимули и ползи бихте искали да получавате от компанията?
6. Бихте ли се интересували от застраховка за незначителни медицински разходи, където получавате медицински консултации на по-ниска цена и отстъпки за лекарства?
7. Бихте ли искали да платите процент от застраховката за големи медицински разходи?
8. В случай, че сте женени, бихте ли искали да включите семейството си в него?
9. Искате ли застраховката да включва майчинство и кератотомии (очни операции)?
10. Бихте ли желали да участвате в групови развлекателни дейности, организирани от компанията? Какви дейности бихте искали?

11. Смятате ли, че компанията насърчава приятелството и обединението между членовете? защо? Какво ще ми препоръчате?
12. Считате ли, че получавате справедливо признание за работата си от колегите и ръководителите си? защо? Какво ще ми препоръчате?
13. Смятате ли, че работната среда е благоприятна за разработване на вашите задачи? защо? Какво ще ми препоръчате?
14. Смятате ли, че компанията взема предвид вашите мнения или предложения, като има същото влияние при вземането на решения?
15. Смятате ли, че като работите усилено имате възможност да напредвате във фирмата?
16. Харесвате ли сегашната си работа? Какво бихте променили?
17. По какви причини продължавате в тази компания?
18. Използвайте този въпрос за допълнителни препоръки или оплаквания, всичко ще бъде взето под внимание, това е в полза на всички нас, които сме част от компанията.