Анализ и описание на импуестите

АНАЛИЗ НА ПОЗИЦИЯТА
Анализът на работата се състои от получаване, оценка и организиране на информация за работните места в организацията, чрез определяне на нейните задължения, задачи и работни дейности. Неговата цел е анализът на всяка длъжност, а не на хората, които я изпълняват.
Методи за събиране на информация за анализ на работата.
1. Интервюта. - Официална и задълбочена беседа, проведена между двама или повече души лице в лице, за да се получи проверима информация.
Видове интервюта:
Индивидуален
Колектив
На по-високи нива
2. Въпросник. - Въпроси, свързани с всички възможни индикации за длъжността, нейното съдържание и характеристики.
3. Директно наблюдение. - Метод, който е бавен, скъп и е по-податлив на грешки. ОПИСАНИЕ НА ПОЗИЦИЯТА
Това е писмено изявление за това какво прави титулярят, как го прави и защо го прави. То трябва да посочва точно съдържанието на длъжността, околната среда и условията на работа.
СПЕЦИФИКАЦИИ ЗА РАБОТА
Писмено описание на нагласите, необходими на човека, който го заема: образование, опит, способности, физически и умствени усилия, надзор и преценка.

ЦЕЛИ НА АНАЛИЗА И ОПИСАНИЕ НА РАБОТНИТЕ МЕСТА
1. Определете какво се очаква служителят да прави на длъжността по отношение на конкретните задачи и дейности, които съставляват ролята на работата.
2. Знайте как се изпълнява работата.
3. Определете уменията, които длъжността изисква, за да изпълни своята мисия.
4. Поставете служителите на подходящи позиции.