Зона на човешките ресурси

1. Споменете определение за управление на човешките ресурси.

Администрацията по човешки ресурси е административният процес, прилаган за растежа и запазването на усилията, опита, здравето, знанията, уменията и т.н. на членовете на организацията, в полза на индивида, самата организация и страната в общ.

2. Какво се случва със сферата на Човешките ресурси, когато организацията расте и става по-сложна?

Човешките ресурси, необходими за оцеляването и растежа на организацията, също стават по-сложни, специализирани хора са длъжни да се справят успешно с възникналите ситуации. присъства.
В момента компаниите избират отдел „Човешки ресурси“ като персонал, това наема външни консултанти с квалифициран персонал, който отговаря за изпълнява всичко, свързано с човешките ресурси, като по този начин задоволява нуждите на компанията и избягва отговорностите, които би имала, ако отделът е вътрешен.

3. Направете таблица с ресурсите, които съставляват компанията.

МАТЕРИАЛНИ РЕСУРСИ 
Сгради
Фабрики
Материали
Сурови материали

ФИНАНСОВИ РЕСУРСИ
Капитал
Инвестиции
Кредити
Финансиране
Кредити
ТЕХНИЧЕСКИ РЕСУРСИ
Процедури
Машини
Оборудване
Инструменти
ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ
Хора
Всички членове на организацията, всички нива.

4. Защо персоналът трябва да се третира като човек?

Човешките ресурси са жизненоважни за успеха на организацията, ако не им бъде дадено подходящо лечение, те не представят нагласите и усилията, необходими за постигане на желаните цели. Без хора организацията не съществува.

Компанията е не само икономически субект, но трябва да бъде ядро ​​на хармонията, а не фокус на конфликти в социалния живот.
Компанията е социална група, разделена на подгрупи, функционирането на организацията зависи от тяхното взаимодействие.
Компанията не може без шефовете, които са начело на организацията, въпреки че третирането на целия персонал трябва да бъде еднакво.
Чувствата и емоциите на служителите оказват пряко влияние върху нагласите и поведението им по време на тяхната работа.
Хуманното отношение е основната ос на дейността на компанията.
Социалната психология показа ефективността на груповата работа.

5. Какво правят трудовите отношения?

Подзоната на човешките ресурси е тази, която отговаря за преговорите със синдикатите за условията на договора или трудовото споразумение, тълкувайки закона Трудово право по отношение на политиките и практиките на организацията, както и произволното уреждане на всякакви оплаквания, произтичащи от такива договори.
Той отговаря за създаването на адекватна работна среда, която позволява развитието на идеи и обмена на информация между всички хора, които са част от организацията, без имат значение на нивото, на което са, като по този начин осигуряват мотивация на персонала и насърчават неговото развитие, което трябва да се отрази в постигането на целите организационни.

6. Какво прави планирането на човешките ресурси?

Провеждайте проучвания, насочени към проектиране на структурата на организацията в бъдеще, включително анализ на работата проекти и проучвания за осъществимост на развитието на работниците с цел определяне на програми за обучение и растеж.

7. Какво прави Заплатите и Заплатите?

Създаване и поддържане на справедливи и справедливи структури на заплатите в организацията. Чрез система за възнаграждение за труд според усилията, ефективността, отговорността и условията на труд на всяка длъжност.
Той също така отговаря за възлагането на функции, допълнителното обезщетение, определянето на заплатата, контрола на присъствието и др.

8. Защо контролът върху посещаемостта е важен?

Защото работните графици и възприятия са установени или не в отсъствия. В допълнение, чрез този контрол може да се определи степента на мотивация на човек, ако това е човек, който липсва много, което може да означава липса на интерес работа, в позицията, във фирмата и може да бъде причинена от самата компания, защото тя не обръща необходимото внимание на най-важните си ресурси: хора.

9. Какво прави подобластта „Здраве и безопасност на работното място“?

Тя се стреми да задоволи нуждите на работещите във фирмата и да се опита да им помогне при проблеми, свързани с тяхната безопасност и лично благосъстояние. Осигурява програми и съоръжения за вашия отдих. Разработва и поддържа съоръжения и процедури за предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания. Той установява предпазни методи за предпазване на компанията, нейния персонал и вещите им от кражби, пожар и подобни рискове.