Определяне на допълнителни часове (извънреден труд)

Ако говорим за допълнителни часове или извънреден труд, имаме предвид времето, което a служител Той посвещава на обичайния си работен ден извън определеното време, тоест на обичайния работен ден, регламентиран с договор.

Какво правило Като цяло допълнителните часове се регулират от правната рамка и нормативна, което се прилага, е публикувано в устав на работниците и в колективните трудови договори на всеки сектор.

Общата идея за извънреден труд

Когато изпълнявате работа, не винаги е възможно да поддържате еднакъв брой часове, така че Допълнителните часове са механизъм, по който работодателите да задоволят своите нужди. В същото време извънредният труд има a възнаграждение икономически за работника и сумата, която трябва да бъде платена за тях, се събира от закон. По този начин допълнителните часове служат за задоволяване на нужда бизнес но работникът трябва да бъде възнаграден за изключителните си усилия, тъй като не трябва да се забравя, че законният работен ден е осем часа на ден.

Обратната страна на извънредния труд

Въпреки че на теория допълнителните часове имат специфичен регламент (има законов максимум по отношение на размерът на извънредния труд, който може да се направи), на практика възникват нередности и проблеми различни. На първо място, тези часове не винаги се заплащат, тъй като има работодатели, които се възползват от пазара на труда и изискват да работят по-дълго, но без съответното възнаграждение. Тази практика представлява значителни икономии за работодателя и следователно начин за увеличаване на печалбите им.

Второ, от гледна точка на работника, извънредният труд има предимства, но и недостатъци, тъй като позволява да се печелят повече пари, докато се плащат часовете. И накрая, извънредният труд може да прикрие ситуации експлоатациятруд.

Други недостатъци на извънредните часове

8-часовият работен ден обикновено се счита за разумен. Работата по-дълго включва цяла поредица от рискове и неудобства. Ако някой работи по-дълго от обикновено, много вероятно е в крайна сметка да има някакъв здравословен проблем или повече възможности за претърпяване на трудова злополука, тъй като е доказана връзката между работното време и рисковете сътрудници.

Снимки: iStock - Yuri_Arcurs / kycstudio