Примери за човешки ресурси

Личните препратки са документи, направени от физическо лице, което прави препратка към дадено лице. Препращането се състои от данни за работата, училището и личното поведение на препоръчащия. С тези данни се подразбира, че човекът, за когото говорите, е доверен човек. Споменатият документ може да бъде адресиран до финансова институция (банка), потенциален работодател или институция; да има по-голяма увереност в блаженството... Продължавай да четеш

Административен акт е документът, който е подготвен да остави доказателства и санкционира събития, които се случват с работник и противоречат на всяка норма на Компанията, подкрепено от Кодекса за поведение и / или Правилника за вътрешен труд и / или защото това е действие, което представлява някакво засягане за организация. Той служи като доказателство за извършване на определени трудови процеси като прекратяване на трудовото правоотношение без... Продължавай да четеш

Анализът и длъжностната характеристика е процедурата, чрез която се получава информация за длъжностите в организацията с цел определят задълженията и отговорностите на същите, както и профила на хората, образованието, знанията и опита, които са необходими заемете ги. Те обикновено се изготвят: в началото на дейността на компанията, когато се създават нови позиции, когато се модифицират...

Предоставянето на длъжността е административен процес, който се извършва, когато служителят ще отсъства временно или завинаги на длъжността си, целта е да информира лицето, което ще го предостави за задачите, изпълнявани на тази позиция, в какъв статус са, какви спешни въпроси са и какви проекти се изпълняват нос. Начинът да се формализира предаването на длъжността е чрез акт, където тя е описана по начин... Продължавай да четеш

Изискването на персонал е искането, отправено от район на Дружеството за попълване на налично свободно място и това разглежда личните, училищните, работните и опитните изисквания на кандидата, както и характеристиките на Пазар на щанда... Продължавай да четеш

Интервюиращият трябва да предостави цялата основна информация за организацията и свободните работни места, както и за работа, часове работа, заплата, обезщетения и други аспекти, които биха могли да повлияят на интереса на кандидата да Пазарен щанд. Препоръчително е, когато се провежда интервю, между тях да няма бюро, тъй като то представлява йерархията и пречи на интервюто, затруднява създаването на климат от... Продължавай да четеш

Състои се в това, че управлението на качеството се основава на 3 процеса, насочени към постигане на качество: • Планиране на качество: Създайте процес, който е в състояние да отговаря на установените цели, за да стане това очевидно при условията на операция. Изготвя се генералният план за цялостно качество, изискван от организацията (за да бъде функционален, той трябва да продължи поне 3 години) • Контрол на качеството: Монитор.Продължавай да четеш...

Групата е съвкупност от индивиди, участващи в социални отношения, които ги определят като група или които карат другите да ги определят по този начин. Учениците в клас например се срещат един или повече пъти седмично в продължение на семестър. В резултат на това продължаващо взаимодействие се появяват модели на йерархия заедно със споделени ценности и цели, както и общи норми и очаквания. Освен това се появяват някои. Продължавай да четеш...

ЦЕЛ НА РАБОТНИЯ ПЛАН Извършване на всички необходими дейности, които позволяват да се положат основите за създаване на отдел „Човешки ресурси“; носейки със себе си по-голям контрол и адекватно изпълнение на най-важния ресурс на организацията: ХОРАТА. Всички възможни функции трябва да бъдат автоматизирани, за да рационализират процесите и да увеличат контрола. ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ. Анализ на работата.. Инвентаризация на ресурсите... Продължавай да четеш

Дата на разработване. Код на позицията. Брой места * ОБЩИ ДАННИ. Пол * Възраст * Семейно положение * Образование * Необходим опит * Доклад а. Наблюдавайте a. Начална заплата *. Продължавай да четеш...