Определение на трудова злополука

Той се прилага за всеки риск, действие или събитие, което включва заболяване или увреждане на човек, докато е работил. Важно е да споменем, че се разглежда и произшествието, причинено по пътя или при връщане от мястото труд, или при временен изход с цел извършване на дейност, свързана с функцията.

Сред най-често повтарящите се инциденти можем да споменем пожари, удари, падания, порязвания с работни инструменти, електрически удари, междувременно тези, които съответстват на трансфера: пътни инциденти, пътувания, ухапване от животно, сред други. Епизодите, които не са свързани с работата, се изключват.

От съществено значение е в рамките на 24 часа след събитието то да бъде официално денонсирано, за да се получи медицинската помощ, предписана от закон.

Трудовата злополука е много сложна ситуация, защото освен че оставя наранявания по тялото (и може би също и в психиката) на човека, предполага, че същият, поне за известно време, не може да възобнови своята дейност труд.

Трудовите злополуки със сигурност са много често срещано обстоятелство, особено при тях трудови дейности, при които физиката на работника е изложена прекомерно, например в заглавие на сграда.

Анализирайте опасностите, за да ги предотвратите

В резултат на това през последните години дискусията по тази тема и как да ги предотвратим се разрасна.

Официално се нарича предотвратяване професионални рискове, тази област се занимава изключително с анализирам опасностите, които се подразбират в определена трудова дейност и след анализа ще го направите От тях зависи да упражнят своите заключения, които ще имат мисията да очертаят препоръки, които ги свеждат до минимум.

Необходимо е да започнете да предотвратявате както работодателите, така и работниците да знаят със сигурност рисковете потенциали, на които ще бъдат изложени, за да бъдат предотвратени и да се вземат предпазните мерки на случай.

Това просто действие на знанието несъмнено позволява намаляване на опасностите.

Законодателство, което защитава работника и му гарантира медицинска помощ в съответствие с

Благодарение на борбата за правата на работниците днес има законодателство в повечето страни той установява, че всички произшествия, генерирани на работното място, трябва да бъдат покрити от застраховател на риска работа (A.R.T.), а също така работодателят трябва да отговаря за покриването на разходите или отпуските, които служителят трябва да вземе в резултат на злополука.

Това обаче не означава, че в действителност това законодателство се прилага винаги и затова много работници в чернокожи или нерегистрирани трябва да страдат от тежката ситуация на нараняване и безработица при тези обстоятелства мил.

Трудовите злополуки са в повечето случаи събития, които се случват от случайни ситуации, но в много случаи Те могат да бъдат породени и от мързела и небрежността, с които компании или работодатели карат своите оператори да работят или служители.

Така например в строителния сектор е много често да се говори за колапси поради лошо изградени сектори или сериозни наранявания поради липса на използване на строителни елементи. безопасност като каски, колани, предпазни колани, ръкавици, огнезащитно облекло и др.

В много случаи инцидентите на работното място могат дори да доведат до смърт.

В други случаи инциденти могат да се случат извън работното място, когато лицето е срещи, които отиват или идват от него (например грабеж на обществена магистрала или автомобилна катастрофа) транзит).

Ето защо е много важно да се има предвид, че всеки работник трябва да бъде покрит от адекватна застраховка, която осигурява на служителя покритие за всички усложнения. че инцидентът може да генерира, както и достоен лиценз, който ви позволява да продължите да се наслаждавате на заплатата си, дори ако не работите поради нараняванията, генерирани злополука.

В допълнение към запазването на здравето и живота, които са основните цели, за които трябва да се грижим по този въпрос, това е важно контролирайте тези злополуки по икономическа причина, тъй като те обикновено са много скъпи както за служителя, така и за работодателя.

Обикновено се случва работникът да бъде намален заплата Като последица от неспособността им да работят и от страна на компаниите, те не само ще имат разпределяне допълнително, за да прикрие вниманието на пострадалия служител, но те също трябва да наемат друг, който да го замени.

Проблеми при трудова злополука