Определение за тормоз на работното място

Концепцията за тормоз трудобозначава тези действия за тормоз, обикновено разположени от a властТакъв е случаят на шеф, ръководител, срещу служител, който има мисията да го сплаши, за да го подчини по-добре на техните проекти или че тормозените напуснат работата си.

В случаите, когато тормозът на работното място идва от шеф или началник, той обикновено се проявява по следния начин: Когато служителят изпълнява цели, които е невъзможно да се постигнат, към него се прилагат постоянни пречки, за да не може да развие максимално капацитета си. Междувременно си струва да се спомене, че е приемливо и нормално шефът да изисква от служителя си или да му прави забележка, ако той не се съобразява със своите задължения, обаче, когато исканията или лечението станат насилствени, далеч от реалността ще се сблъскаме с трудов сценарий на тормоз.

Трябва да се отбележи, че тормозът може да дойде и от връстник, особено на тези работни места, в които има неумолими компетентност

на способностите и след това на този, който се очертава като конкретен заплаха за растеж професионален от друг в компанията той започва да се занимава с коментари и действия, така че да реши да се оттегли от състезанието.

Междувременно тормозът може да се състои от повтарящи се коментари със злонамерено намерение, които могат да бъдат придружени за осъзнаването на някакво зло, или ако това не успее, то може да включва постоянна и преувеличена критика към производителност труд.

Тормозът на работното място е едно от най-честите усложнения, с които се сблъскват служителите днес и също така е един от най-трудните за решаване, тъй като чувството на страх от загуба на работа ако се съобщава за малтретиране или тормоз.

От друга страна, обектът на тормоз на работното място ще доведе до огромно количество проблеми у човека, който страда от това. психологически и нервни като депресия, стрес и появата на много други състояния на характера психосоматична.

Специалистите в този тип ситуации препоръчват на тези, които са подложени на тормоз по време на работа, да не осиновяват a поведение, ръководене на агресивна конфронтация и вместо това те показват решително и отзивчиво поведение в лицето на престъплението, но никога това не докосва насилие.

Теми в тормоза на работното място