Определяне на условията на труд

Според всички съществуващи определения, работата е мярката на усилията, положени от хората.
Въпреки че първоначално преобладаващата форма на работа беше робството, принудителен вид труд, при който човек доминира над друг и му пречи да взема решения свободно, с течение на времето, по-точно от XIX век, това Модалността на работата намалява и се обявява за незаконна, превръщайки се в форма на наемна работа, преобладаваща в целия свят. свят; Тази нова концепция ни казва, че дадено лице извършва определена продуктивна дейност, за която ще получава заплата.

Фактори, които обуславят трудовата дейност: възнаграждение, безопасност, хигиена, стимули, графици

Така че всичко това еволюция то беше придружено от разработването на поредица от права и задължения както от страна на работодателя, така и на служителя.
Сред всичко това биха възникнали обажданията условията на труд, които са интердисциплинарна област, тясно свързана с безопасност, качество на живот и здравето на работното място.

Всяка трудова дейност е обект на различни фактори и непредвидени събития, междувременно сборът от тях съставлява това, което се нарича условия на труд. Несъмнено определящият фактор в работата е заплатата, която служителят получава в замяна на трудовото възнаграждение, предоставено на неговия работодател. Към фиксираната заплата, която се получава всеки месец или на всеки две седмици, те се добавят в някои случаи Добавки като извънреден труд, бонус, бонус за изпълнение на специални задачи, наред с други.

Обикновено водещите компании в техния сектор предлагат добри заплати на служителите си, за да противодействат на възможните изкушения от страна на компанията. компетентност което предлага по-високи заплати и други по-добре аспектирани условия. Мисията трябва да бъде да задържи добрия служител преди всичко, защото в противен случай недоволството му ще го накара да търси нови хоризонти или също да бъде непродуктивен.

Други важни фактори, придружаващи заплатата, са безопасността и хигиената в работните помещения. В резултат на недостатъците в тези области и значението, което те имат за създаването на здравословна и безопасна работна среда, те са били включи нови правила, които точно имат за цел да регулират тези два аспекта толкова важни, така че работниците да работят с гаранции за своето здраве.

Разработени са области, които се занимават точно с осигуряването на двата въпроса и трябва да кажем, че контролът трябва да бъде изчерпателен и в случай на липса В този смисъл компанията трябва да бъде санкционирана, ако не се съобрази с факта, че осигурява на своите служители максимална безопасност и хигиена при изпълнение на техните задължения. функции.

Въпреки че болестта е въпрос, присъщ на човешката природа, със сигурност в работата сме тясно свързани с опасностите: вещества, материали, машини и принудителни физически изисквания, които наистина могат да ни поставят от един момент в друг и без предупреждения, на ръба на трудни и сложни ситуации за нашите Здраве.

Изпълнението на график, свободно време че работникът трябва да има и стимулите, икономическите и тези, които са свързани с повишенията и промоции в рамките на компанията, са други аспекти, които играят важна роля в условията труд.

По същия начин те ще включват и тези, които са свързани с договори, работно време, на което са изложени, видът на задачата, разпределението на същите, двойните пътувания. Всички тези аспекти, в допълнение към споменатите по-рано: оборудване, съоръжения, продукти и други, имат много общо с качество живот и здраве на служителите.

Значението на контрола

Обикновено големите компании имат надзорници, които извършват инспекции по време на работното време, за да проверят дали гореспоменатите условия са изпълнени във всички отношения. От своя страна синдикатите и нормативна настоящата работна сила също трябва да внимава по тези въпроси и по отношение на законност на всеки служител.