Определение за гаранция за младежта

Младите хора на възраст между 16 и 30 години в повечето страни са трудни за нормално навлизане в света на труда. Изправени пред тази ситуация, стартираха обществени програми с цел улесняване на достъпа на младите хора до работа. Този тип програма получава родово наименование на гаранция за непълнолетни.

Обикновено всяка държава има свой собствен модел за гарантиране на младежта, тъй като положението на младите хора не е еднакво в скандинавската страна, в Испания или в Боливия. Тези програми не са предназначени за всички млади хора, а за тези, които са в най-неравностойно положение по икономически или социални причини. Счита се, че програмите за младежки гаранции са вдъхновени от принципа на равенство от възможности. Очевидно е, че млад мъж, живеещ в закъсал квартал и с безработни родители, няма същите възможности като другите да си намерят работа. По този начин те се наричат ​​програми за гарантиране на младежта, тъй като извършваните действия имат за цел да гарантират еднакви възможности за всички младежи.

Общи аспекти на програмите за гарантиране на младежта

Основното действие, насърчавано в тези програми, е обучението на младите хора да си намерят работа. За целта се използват ресурси публични услуги, които обикновено се управляват от държавен орган (предимно центрове за обучение).

Програмите за младежки гаранции действат като механизъм за втори шанс. С други думи, когато образователна система Обикновените не успяха да интегрират всички млади хора, тези, които са извън системата, получават алтернатива, втори шанс.

Безработицата сред младите хора е проблем за засегнатите лица, но и за обществото като цяло

Ситуациите на неравенство Те са много разнообразни и профилите на участващите в тях млади хора също. Има млади хора в несигурна ситуация поради причини от увреждане, за неблагоприятни семейни ситуации, за живот в селски райони, за извършване на престъпление или за принадлежност към етническо малцинство. Тъй като ситуацията може да бъде толкова разнородна, програмите за гарантиране на младежта се опитват да отговорят на различните профили.

Едно от характерните действия на тези програми се състои в провеждането на стажове в някои компании. The администрация и компаниите постигат споразумение, така че младите хора с трудности да могат да научат занаят и да придобият практическо обучение в света на бизнеса.

Този тип действия могат да бъдат полезни за трите участващи страни: младият човек има възможност за работа, администрацията се съобразява с него задължение да интегрират младия човек в обществото и компанията, която си сътрудничи с администрацията, по този начин ги укрепва социална отговорност като образувание, добре познатото отговорност социален бизнес.

Снимки: iStock - tomazl / South_agency