Дефиниция на трудовата реформа

Концепцията, която ще обсъдим по-долу, има полза с изключение в сфера на труда и се състои от два термина.

Законодателна инициатива, която има за цел да промени някои аспекти, които регулират трудовите отношения, да осигури гъвкавост на пазара и работодателите да създадат повече работни места

Нарича се реформа към действието и резултата от реформата, доколкото това действие предполага повторно, модифициране или изменение на нещо, поведение, проблем, наред с други.

Междувременно концепцията за труд се използва за обозначаване на всичко това относително или подходящо за работата, особено това, което касае правни и икономически въпроси.

И така, трудовата реформа се състои от a програма, която е специално насочена към създаване на нови работни места или може също да предполага промяна на някои аспекти, присъщи на закон труд за различни цели: увеличаване производителност, по-ниски разходи, наред с други, и това може да има положително или отрицателно въздействие върху пазара на труда в зависимост от елементите, които ще бъдат реформирани..

Идеалната и положителна мисия на тази реформа е да благоприятства създаването на нови работни места чрез промени в закона, които благоприятстват компаниите, така че те изхождайки от възможността за намаляване на разходите и по-малко рискове, насърчавайки ги да наемат повече работници, отколкото в друг контекст, тоест без тези реформи няма би направил.

Парламентът или Конгресът е органът, упълномощен да извърши споменатата реформа

Начинът да направим тази мисия ефективна е законодателна, тоест да се въведат модификации в този аспект в a нация на участие на законодателния орган, който е отговорен за санкционирането на правилата и законите.

В парламента се провежда дискусия между законодателите и ако има съгласие и мнозинство, ще се пристъпи към промяната.

Сега обикновено това е Изпълнителна власт на нация, която въз основа на наблюдението на икономическото, социалното и трудово положение на страната и необходимостта от генериране на реформи в сферата на работа, популяризира проекти и ги инсталира в Конгреса или Парламента за дебат, тъй като както казахме, само там ще намерите безплатен начин за одобрение, или в противен случай той ще бъде разпитан и прегледан и ако е приложимо, ще бъдат направени корекции на предложения.

Например, за да се инициира създаването на нови работни места, ще е необходимо да се въведе в Трудово законодателство нови алтернативи по отношение на наемането на служители.

Например тя е, че трудовата реформа е материализирана в закон, който веднъж санкциониран, трябва да бъде обнародван и регулиран от компетентните органи в тези аспекти.

Нестабилност на работата, боклуци и съкращения, някои въпроси, които се предлагат да бъдат решени

Трябва да се отбележи, че в много страни е въведена реформа в трудовите въпроси с намерението да се решат някои от основните Усложнения от контекста като: нестабилност на работата в някои сектори, липса на достъп до системата на труда, понесена от по-младите сектори от население, замести временните договори или боклука за неопределени и че уволнението е последна мярка за компанията, наред с други.

Несъмнено прилагането на тези обезщетения ще има тенденция да облагодетелства конкуренцията, производството, увеличаването на средната заплата, инвестициите, наред с други въпроси, на работното място.

Когато реформата наказва работниците и възнаграждава бизнес общността

Но не можем да пренебрегнем, че има и друга страна на медала по този въпрос и в някои страни, които са провели трудови реформи, целите не са нито прогресивни, нито Те мислеха за благосъстоянието на работниците, но само за ползата от работодателите и след това накрая направиха трудната ситуация на мнозина несигурна. работници.

Вземането под внимание на тази ситуация е, че когато правителството повдигне нуждата от трудова реформа, подозренията, съмненията се появяват и скачат гласовете против, ако се установи, че не се стреми да подобри условията на работниците и предлага обратното.

Профсъюзите дават първите предупреждения на правителствата, като демонстрират срещу реформите чрез на стачки и демонстрации в публични пространства или символични места, като министерствата на работа.

За съжаление има много правителства, които насърчават трудовите реформи в полза на бизнес групи и не го правят в полза на работниците, те се крият зад тази предполагаема цел, за да им осигурят и някаква икономическа отплата или политиката от мощната бизнес общност.

Теми в трудовата реформа