Определение на човешките ресурси

Фирмата се състои от хора. Поради тази причина отделът на ресурси Човешките ресурси (HR) се състоят от професионалисти, чиято цел е да управляват конструктивно тази стойност на таланта, като програмират процесите на подбор във фирмата.

Например, когато е необходимо да се публикува оферта от работа в онлайн борда за работа, преди това екип HR е анализирал уменията, необходими за заемане на тази длъжност.

Управление на таланти в компанията

Тоест прави анализ на това какво е профил на идеалния кандидат и какви изисквания трябва да бъдат изпълнени, за да кандидатствате за позицията. По същия начин отделът за човешки ресурси посочва кои са най-добрите тестове за подбор, например, интервю работа лице в лице, телефонен тест, групово интервю, психотехнически тест... Тенденциите в тази специализация също се развиват.

Например, в момента много компании дават приоритет на използването на автобиографията на незрящи като необходима формула за превръщане на талантите в справедливо благо, избягвайки всякакъв вид дискриминация по пол или възраст.

По същия начин той планира курсове по обучение за работници, курсове, насочени към оборудване на професионалисти с нови умения, така че те да могат да разработват нови задачи.

От друга страна, можете също да проучите възможна промяна в позицията на един от работниците, за да заемете по-висока позиция отговорност. Тоест, той също се бори, така че служителите да могат да бъдат щастливи при работата си, като вършат работата, за която са най-добре квалифицирани.

Също така, той мотивира работниците чрез ефективни практики като стимулиращи пътувания, планове за работа след работа, работни срещи и мерки, които позволяват да се запази талантът на най-добрите професионалисти чрез инвестиции в щастие.

Мерки, които да се прилагат в рамките на компанията

Тази област може да взема решения за насърчаване на работниците. Например чрез предлагане на обучителни или наставнически услуги на служителите. Накратко, този отдел управлява човешките ресурси на компанията като най-добрия й капитал. Въпреки че в този раздел има и по-малко приятни задачи, като например управление на съкращенията.

Много психолози работят в управлението на човешките ресурси поради познанията си за човешкото поведение и ума. Някои компании решават да възлагат човешки ресурси на външни изпълнители, като наемат консултант.