Концепция в дефиниция ABC

Наградата е действието, за което се плаща продукт или услуга. Това действие обикновено се случва по отношение на икономическа дейност, по-специално със заплатата на работник, която е еквивалентна на заплатата му.

Фигура, повлияна от определящи фактори

Въпреки че възнаграждението и заплатата са синонимни термини, трябва да се има предвид, че и в двата случая говорим за съвсем обща концепция. На практика, възнаграждение на работник е много по-сложен, тъй като има цяла поредица от понятия, които се намесват в него (ако сумата е нетна или брутна, група заплати или съответната професионална категория, данъци или такси свързани и т.н.).

Идеята за възнаграждение предполага предварително споразумение между две страни: една, която плаща договореното възнаграждение (обикновено парична сума), и друга, която го получава. От друга страна, има още един съществен въпрос в това действие: обмен от едно за друго. Какво правило Като цяло има част от заплащането, която предлага своето време, усилия и умение и друга страна, която в замяна предлага парите си.

Въпреки факта, че парите са най-често срещаните средства в икономическите отношения и следователно в акта на възмездие, това не винаги е така. Всъщност бакшишът е форма на възмездие и може да се направи чрез лична услуга или подарък. Нещо подобно се случва с награда или бонус.

Обезщетение в натура

Когато става въпрос за даване на заплата, е възможно договорените пари да се допълнят с друг елемент, плащане в натура. Състои се от награждаване на работник с услуга, благо на консумация или а нали. Да вземем конкретен пример. Една компания финансира курсове за работници, които не трябва да плащат никаква сума за тях. Курсът е плащане в натура и е много широко възнаграждение.

Възнаграждението в натура е добавка към заплата, начин за възнаграждение на служителя чрез нещо различно от пари, но което има икономическа стойност. Този механизъм предлага редица предимства. За работодателя това е начин да поддържа работника доволен и лоялен. Освен това от фискална гледна точка тази система има редица положителни аспекти. От друга страна, работникът получава a компенсация за което трябва да платите при други обстоятелства (някои компании предлагат заеми с изгодна лихва и по този начин служителят получава по-добри условия).

Гъвкаво заплащане

Светът на труда е в процес на постоянна промяна и тази реалност засяга концепцията за възнаграждението. Традиционно получената сума е фиксирана и увеличението на заплатите се извършва въз основа на покачването на цените и пакта между работодатели и работници (колективния трудов договор). Въпреки това, в някои страни е доста често възнаграждението да бъде гъвкаво, т.е. с фиксирана и стабилна част и друга част, която зависи от производителност на работника. Тази променлива въвежда нов елемент в трудовите отношения: по-висока производителност, по-висока заплата.