Концепция в дефиниция ABC

Думата уволнение често се използва за обозначаване на експулсиране или отстраняване на лице от работа. Съобщението за закриването на компанията беше придружено от уволнението на четиридесет служители.

УволниМеждувременно това е официалното име, с което се обозначава действието работодателят едностранно прекратява наемането на служител.

The нали сравнено, като дисциплина проучване на Нали което се основава на сравнението на различните решения, предлагани от различните правни системи за В същите случаи тя ни представя три системи, от които договор на работа: безплатно уволнение (работодателят е свободен да уволни работника, когато сметне за подходящо, дори без да посочва конкретна причина), регламентирано уволнение (Работодателят има известна свобода да уволни служител и след това, ако го направи, той трябва да се придържа към някои законови задължения, които гарантират права на работника, такъв е случаят с уреждането на причината, съответните уведомления, представяне на доказателство за плащане на задължения, сред други. Това е най-широко използваната система в световен мащаб) д

обездвижване на работа (работникът не може да бъде уволнен, договорът приключва, ако служителят подаде оставка или поради други причини от сила Основни, като фалит на компанията или смърт на служителя; В тази система уволнението е много тромаво, което се оказва неосъществимо, това е режим на публичната администрация, по-рядко се вижда в администрация частни).

Междувременно ефектите от уволнението се оказват три: уволнение от (е защитен от причина, която закон обмисля и след това се счита за достатъчно, за да го осъществи), Несправедливо уволнение (Това е уволнение без причина или не се предвижда от закона) и уволнение (в някои закони, определени причини за уволнение, като например бременност, се оказва нула).

Изискванията за официално прекратяване включват: уволнителното писмо, което представлява писмено съобщение, в което служителят е информиран за волята да се откаже от услугите си, както и датата и причината. И забележете, в някои части на света е така задължение, за да приведе в действие уволнението, да е уведомил значително работника във времето, че работата му ще бъде премахната.

Наричано също уволнение е компенсация че на работника се плаща, когато е уволнен.

Въпроси при уволнението