Определение за подбор на персонал

Въпросната концепция се използва широко на работното място за обозначаване на компанията или район или отдел в рамките на компания, която се занимава изключително с подбора на персонал и последващото им наемане, след като е избран между кандидатите за свободните позиции или новите работни места.

Зона в рамките на компания или компания, която е изключително посветена на избора на персонал за заемане на свободни позиции

Трябва да се отбележи, че този избор може да бъде направен само от физическо лице или от офис, съставен от няколко професионалисти, като цяло това зависи от размера на компанията, например големите компании обикновено имат такъв тип област или също така делегират тази работа на фирми, специализирани в тази домашна работа.

Следователно тази последна ситуация е най-често срещана в големите и важни компании, които имат движение на постоянни служители и за всеки случай се изисква отдел, който постоянно работи в това отношение.

Контакти чрез известия в графична преса или в интернет

Междувременно в случаите, в които компанията е по-малка, известията с изискванията обикновено се публикуват чрез пресата. графика, в популярните малки обяви, въпреки че с възхода на интернет, трябва да кажем, че те са донякъде остарели и толкова много от този процес е прехвърлен в интернет, където различни уеб страници предлагат услугата на публикуване на обяви за работа, плюс съответния контакт, така че кандидатът да може да се свърже директно с компанията, която търси профил като твоя.

От друга страна, тези страници имат възможност да регистрират лични данни и учебна програма, за да получават навременни известия за търсения, свързани с вашия профил.

Междувременно, както е посочено по-горе, основното приписване, че площта на човешки ресурси или човекът, който е посветен на това, е този за подбор на персонал.

Как протича процесът на подбор

Подбор на персонал то е това действие, дейност, че отделът на ресурси човешки права и това се състои в избора, следвайки определени параметри и условия, най-подходящите хора, които да заемат длъжност или вакантна длъжност във фирма.

В някои случаи, освен изискванията, на които трябва да отговарят кандидатите за дадена позиция, може да се случи и това професионалисти, посветени на подбора на персонал, отговарят за осигуряването на обучение или образование в някакъв аспект на тези.

Но разбира се, има стъпка преди това и това е подборът на редица кандидати, за да се определи кой от тях е най-добрият.

В наши дни е обичайно търсещите работа да изпращат автобиография на агенции за заетост или компании директно, тези отдели за набиране на персонал лично.

Отговорните за района подават автобиографиите, които получават въз основа на професионална дейност и т.н., докато, когато а изискване, посочената учебна програма ще бъде преразгледана, за да може след това да се цитират кандидатите, които отговарят на най-добрите условия за позицията заемат.

Следователно е от съществено значение проведените проучвания да са ясно посочени в тази учебна програма, било то университет, курсове, езици, специални умения, професионален опит, лични данни за контакт и снимка лично.

За да се знае със сигурност дали човек може да заеме длъжност или вакантна длъжност, персоналът, отговарящ за подбора на персонала, използва различни инструменти и методи, Сред които се открояват: лични интервюта, тестване на знания по някои основни аспекти чрез специфични практики и изпити, като: управление на изчислителна техника, езици, психологически тестове, наред с други.

Тестове за способности, знания и психологически

Когато кандидатът казва да се справи с това или онова знание, фитнес Трябва да го одобрите, ако е поискано, например, ако работата изисква като условие без екваном, че знаете как да говорите португалския език, кандидатът със сигурност ще бъде подложен на тест в това отношение, за да провери дали наистина е такъв карам.

Психологическият аспект на служителя е толкова важен, колкото и неговата годност, защото въпреки че той се представя много добре добра ролята му, ако служителят е враждебен към колегите си, неизбежно, това ще породи раздор и лошо метеорологично време труд, който в дългосрочен план ще се отрази на представянето на компанията.

Основната цел при подбора на персонала на дадена компания е тя да бъде най-много идеално възможно в това, което ще ви бъде възложено да направите, за да увеличите максимално ефективността на бизнес.

Само чрез професионалисти, квалифицирани служители, една компания ще може да излети и да се превърне в еталон в своята област.

Теми в набирането на персонал