Definice dočasné práce

Říkáme práci na naší Jazyk k činnosti manuální nebo intelektuální modality, která se provádí výměnou za ekonomickou protihodnotu, tj. za příjem částky peněz nebo plat, který zaměstnavatel poskytuje najatému zaměstnanci na konci měsíce nebo na začátku měsíce za výkon úkolů, pro které byl příhodný najal.

Typ náboru, který se skládá ze společnosti, která vybírá zaměstnance, najímá pracovníky a poté je nechává pracovat na určitou dobu v jiných společnostech

The dočasná práce Skládá se znajímání lidí a poté je dočasně přiřadit jiné společnosti. Takový nábor lze provádět pouze prostřednictvím společností pro dočasné práce, které jsou řádně oprávněny a v souladu s normativní proud.

Práce tohoto typu je spíše pracovním vztahem, který zahrnuje tři strany než klasické dvě: zaměstnavatel a zaměstnanec. V dočasné práci jsou tři aktéři: zaměstnanec, zaměstnavatel a agentura dočasné práce Je to ten, kdo najme zaměstnance a určí jej tak, aby mohl vykonávat práci ve společnosti zaměstnavatel.

Pracovní agentury dostávají pracovní nabídky od společností, které poptávají zaměstnance přesně, k pokrytí některých pozic, které zůstaly volné kvůli různým situacím pro a čas na choroba nebo držitelé licencí, mezi nejběžnější, tyto agentury již mají osobní zaměstnance vybrala ty, kteří předvolávají k plnění pracovních úkolů, které nejlépe vyhovují jejich profily.

Mezitím je společností dočasného zaměstnání společnost, jejíž činnost prováděná fyzickými osobami nebo Znamená to dočasné zpřístupnění jiné uživatelské společnosti pracovníkům, které může mít najal.

Kritiky, výhody a nevýhody

Ačkoli před několika desítkami let byla tato smluvní forma široce kritizována za to, že se domnívala, že se prostřednictvím ní uplatňuje. nelegálnímu obchodování s prací jsou dnes společnosti, které nabízejí služby tohoto typu a které jsou řádně regulovány být vynikající alternativou pro pracovníky a ještě více, pro sektor služeb, neustále náročné na personál, představují a Vynikající řešení umožnění okamžitého řešení specializovaných pozic.

Dříve jsme zmínili některé příčiny, které vedou zaměstnavatele nebo společnost k poptávce po službách a agentura získat dočasného pracovníka, mezitím existují další přesvědčivé důvody, kterým se vystavíme pokračování...
Když Výroba společnosti vstupuje do fáze zvyšování, protože se zvyšují objednávky a prodeje a společnost pak potřebuje více personálu, aby to dokázala Uspokojivě na to reagujeme tím, že je rozhodnuto najmout dočasné pracovníky a tyto společnosti, které tuto službu nabízejí, jsou využívány specializované.

Například speciální data jako Vánoce, Den matek a otců, Den dětí, Den otců, příteli nebo Valentýn obvykle vyžadují vyšší hnutí v těch podnicích, které se věnují marketingu produktů nebo služeb s nimi spojených. Pokud tedy obyčejní zaměstnanci nestačí, protože poptávka je obrovská, rozhodnou se najmout další zaměstnance, aby vyhověli požadavkům.

Mezi výhody tohoto typu práce patří: možnost získat odbornou praxi, například v případě, že se jedná nedávno o jednotlivce absolvovat; dosáhnout sítě kontaktů, které hlásí určitou budoucí výhodu; V mnoha případech, zejména u těch s velmi dobrým výkonem, má dočasný pracovník vážnou šanci stát se součástí personálu. společnosti a přestat tak být dočasným pracovníkem a umožnit sloučení práce s jinými činnostmi, například s prováděním kurzy.

Je však také důležité poznamenat, že v tomto ohledu existují negativní aspekty a že musí souviset zejména s nestabilitou. že tento typ práce může s sebou nést a který samozřejmě může mít na pracovníka hluboký dopad, zejména v případě těch, kteří dávají jejich první kroky ve světě práce a skončí rozpoutáním nespokojenosti subjektu, nedůvěry ve vlastní schopnosti, mimo jiné problémy.

A pokud jde o pracovní podmínky, musíme říci, že doba trvání pracovní smlouvy Dočasné je také předurčeno jako požadované úkoly, pracoviště a plány vyhovět.
Tento pracovník bude mít také že jo na dovolenou.