Definice Aptitude Test

Existují nástroje, které jsou velmi užitečné při výběrových řízeních k poznání potenciálu uchazeče a jeho specifických dovedností k provádění práce. Při výběru je velmi důležité znát dovednosti kandidáta, který se účastní výběrového řízení profesionální jehož profil lépe vyhovuje potřebám práce.

Tyto typy testů měří specifické schopnosti, jako například zdatnost numerická, verbální a abstraktní schopnost.

Měření dovedností

Existují konkrétní pracovní místa, ve kterých jsou oceňovány konkrétní dovednosti. Například v uměleckých profesích se oceňuje abstraktní talent. Profesionálové, kteří pracují jako reklamy nebo v zákaznických službách, také vyžadují a inteligence znatelné slovní.

Profesionálové pracující ve správním sektoru musí mít početní vlohy pro dokonalost výkon vaší práce. Příspěvek práce Technici vyžadují profesionální profil s prostorovou inteligencí.

Jak se potom při výběru používají testy kompetence?

Za prvé, je velmi důležité, aby byly specifikovány kompetence práce, aby bylo možné určit, který test způsobilosti nejlépe splňuje tato očekávání.

Informace nabízené zkouškou způsobilosti se doplňují, to znamená, že poskytují přidanou hodnotu k informacím poskytnutým životopisem kandidáta a dojmu, který na něj udělá. rozhovor práce.

Při použití testu způsobilosti ve výběrovém řízení je velmi důležité určit čas, který bude kandidát na tento test potřebovat. Musí také jasně specifikovat, jaké jsou přesné pokyny, kterými se uchazeč musí při provádění zkoušky řídit.

Hodnota objektivity

Účelem výběrového procesu je vybrat nejkvalifikovanějšího odborníka pro konkrétní úkol. V takovém případě je velmi důležité použít zdroje které se nejlépe přizpůsobí potřebám uvedené pracovní pozice, aby bylo možné učinit nejlepší rozhodnutí s největším počtem objektivních údajů. Jednou z nejdůležitějších hodnot ve výsledcích testu způsobilosti je jeho přiblížení k objektivitě poskytnutých výsledků.