Koncept v definici ABC
Různé / / July 04, 2021
Cecilia Bembibre, v červenci. 2009
Koncept loajality má co do činění s existencí pocity čisté oddanosti, odhodlání a důvěra vůči druhému to může být mj. osoba, komunita, vláda, úřad nebo zvíře.
Loajalitu lze tedy pociťovat také k abstraktním a nejen fyzickým entitám, jako je národ, a instituce nebo jeden ideologie a ve všech těchto případech se to stane viditelným díky obraně ideálů, které tyto entity představují. Loajalita je také považována za jednu z nejupřímnějších a nejčestnějších ctností, které může lidská bytost (i když ne výlučně on) cítit. A například osoba, o které je známo, že má tuto vlastnost, bude povýšena nad ostatní.
Jelikož nedostatek loajality nebo neloajality v celém světě a proti různým předmětům a subjektům je opakujícím se aktem, ctnost loajality je tolik uznávána v tom, kdo ji vlastní.
Když mluvíme o loajalitě, můžeme ji definovat jako fyzický a duševní pocit vůči druhému. Pochopeno v tomto smyslu, loajalitu mohou zažít nejen lidé, ale i zvířata (s loajalitou psů, koček a koní, která je možná nejoblíbenější ze všech). Pes a kočka domácí a
kůň Bezpochyby jsou považována za zvířata, která se nejlépe vztahují k lidem, což dokazuje i pouto, které věděli, jak budovat v průběhu historie, a které dokonce ukázalo, že jsou schopni dát svůj život za svůj majitelé.Když však mluvíme o loajalitě jako o abstraktní představě o závazku k určitému mravní hodnoty a etické, musíme to omezit na lidskou bytost. To je místo, kde se loajalita transformuje v lidskou ctnost, jejímž cílem je usnadnit navázání hlubokých svazků lásky, solidarita a náklonnost mezi jednotlivci, kteří tvoří komunitu.
Zároveň můžeme loajalitu označovat jako charakteristiku, která implikuje určitou sociální hierarchii. Loajalita je něco, co musí mnoho skupin nebo jednotlivců rozvíjet vůči těm, kteří jsou chápáni jako autority, a při mnoha příležitostech se stávají druhem donucovací loajality. V tomto smyslu má věrnost více společného s úctou k sociální diferenciaci nebo s autoritou, o které někdo ví, že má, než s pocitem každého jednotlivce jako člověka.
A konečně, loajalita je dnes nepochybně jedním z nejdůležitějších prvků na sociální úrovni, protože díky ní mohou lidé důvěřovat druhému. Tato důvěra a loajalita ke společnému cíli je základem všech společenských a kulturních organizací, ve kterých jsou cíle sdíleny všemi členy.
Opakující se a společná souvislost s vlastenectvím
Vlastenectví je velmi častý pocit lidskosti a má co do činění s hlubokou a bezpodmínečnou láskou, kterou někdo má k své zemi, k vlasti; vlastenec miluje svou zemi nade vše a vždy se snaží o její blaho. Hodnoty, kultura, city, tradice a historie jsou některé z faktorů, které přispívají k navázání vazby mezi jednotlivcem a jeho zemí. A právě v tomto silném spojení, respektu a věrnosti výše uvedeným problémům existuje jednoznačný a silný vztah mezi slovy vlastenectví a loajalita.
Na druhou stranu je třeba poznamenat, že loajalita k vlasti je pocit, který se mnoho zemí snaží probudit a posílit ve svých nejmenších exponentech, a proto v programech vzdělávací instituce zahrnují oslavu formálního aktu zvaného přísaha na vlajku, jejímž cílem je přesně podpořit pocit sounáležitosti a úplné oddanosti vlast.
Mezitím je velmi běžnou otázkou, že pojmy vlastenectví a loajalita jsou identifikovány a dokonce zaměnitelně používány. Mimochodem, v našem jazyce jsou oba termíny používány jako synonyma.
Druhá strana věrnosti stojí za zmínku, že je to zrada a to jako takové předpokládá porušení tohoto závazku uzavřeného s někým nebo něčím.
V letadle mezilidské zrada obvykle vyvolává hluboký smutek a úzkost u osoby, která je jejím předmětem, a je to obtížné tato osoba může věřit tomu, kdo je znovu zradil, protože jejich důvěra byla vážná rozčilený.
Například na pracovišti je například zrada považována za jednu z nejhorších a nejzavrženějších akcí, které může někdo vyvinout, protože Kdokoli zradí společnost, ve které pracuje, zveřejněním určitých informací citlivých na hospodářskou soutěž, poškodí kontinuitu sebe. Pracovní zrady jsou často spojeny s určitou nespokojeností zaměstnance.
Věrnostní témata