Definice pracovního pohovoru

The Aktivní hledání zaměstnání vyžaduje záznam. Uchazeč zašle svůj životopis společnostem nebo se zaregistruje na různé pracovní nabídky za účelem sjednání pracovních pohovorů. A rozhovor práce je osobní setkání kandidáta s tazatelem lidské zdroje má na starosti vedení procesu výběru personálu k výběru nejideálnějšího kandidáta na danou pozici.

Důležitost výběru zaměstnanců

The hlavní cíl společnosti na pracovním pohovoru je znát kandidáta lépe: znát jeho Zkušenostiprofesionální, jaké jsou vaše obavy, jaká jsou vaše platová očekávání, pokud jste ochotni cestovat (pokud to pozice vyžaduje), jaké jsou vaše silné stránky, jaké jsou vaše povolání, jaké jsou jejich nedostatky... Z tohoto pohledu se při přijímacím pohovoru personalista ptá kandidátů na různé otázky a hodnotí se zvláštním způsobem the upřímnost těmito.

Druhy situací

Existují různé typy pracovních pohovorů: pracovní pohovor po telefonu, pracovní pohovor prostřednictvím videokonference, pracovní pohovor

ve skupině... V dlouhých výběrových procesech se obvykle střídají různé typy pracovních pohovorů. V takovém případě jsou kandidáti informováni o postupu. Zásadní skutečnost, protože pro přípravu pracovního pohovoru je také důležité znát typ.

Jak se připravujeme?

Vyber profesionální vzhled protože řeč těla také pošle zprávu, přijeďte s pracovním pohovorem pět minut času, nepřerušujte se partner a věnuj si čas, než odpovíš. Důvěřujte si, nedívejte se na jiné kandidáty, jako jste vy kompetence: skutečný proces překonávání sídlí v sobě.

Stejně tak se doporučuje, aby se uchazeč několik dní před pohovorem vyhnul možné nepředvídané době přiblížit na místo, kde se uskuteční, aby bylo možné vypočítat čas potřebný k dosažení cíle místo. A tak také rozhodnout o prostředcích přemístění více efektivní.

Vyvarujte se lhaní na pracovním pohovoru. Existují kandidáti, kteří například leží na úrovni angličtiny. Na pracovním pohovoru se ocení nejen zkušenost uchazeče, ale také jeho sociální dovednosti.

Témata v Job Interview