Definice testu osobnosti

Testy používané selektory lidské zdroje ve výběrových procesech mohou mít konkrétní účel. Znalostní testy jsou široce používány v procesech výběru k měření úrovně angličtiny, kterou má kandidát. Stejným způsobem se provádějí testy zdatnost Používají se k měření skutečných schopností, které kandidát má.

Existuje jiný test: test osobnost který měří některé údaje o povaze kandidáta a některé známky jeho obvyklého chování. Proč se tento typ testu používá v procesech výběru? Protože selektory zdroje Lidé oceňují nejen akademické vzdělání kandidáta, který se uchází o práci, ale mohou si také vyhledat a profil konkrétní psychologické.

Vyhledejte konkrétní psychologický profil

Například mezi profesními kompetencemi, které musí uchazeč splňovat, jsou některé povahové vlastnosti jako např týmová práce.

Tento typ testu se používá, protože kandidáti často vytvářejí realitu sami o sobě.
To znamená, že nemusí být zcela upřímní ve svých odpovědích během rozhovor pracovat s touhou udělat dobrý dojem. To se stane, když kandidát odpoví na to, co si myslí, že kouč chce slyšet nad rámec toho, co je pravda sama o sobě a upřímná.

Testy osobnosti jsou důležitým nástrojem při výběru pracovníků

Náboráři lidských zdrojů se proto mohou rozhodnout použít cenné zdroje, jako jsou osobnostní test s větší objektivitou vědět, jak se o tom říká kandidát.

Například tento test osobnosti může být také velmi užitečný při hledání uchazeče o zaměstnání v vedení lidí. V takovém případě může tento test objasnit, zda má kandidát pozitivní přísady dobrého vůdce.

Část skládačky, dozvědět se více o osobě

Test osobnosti nedosahuje závěr že jeden kandidát je lepší než jiný za to, že má určité povahové vlastnosti. Jedná se jednoduše o znalostní nástroj, který umožňuje větší objektivitu při výběru profesionála, který nejlépe odpovídá potřebám pracovní pozice. Tento nástroj může být obzvláště cenný, když existuje více kandidátů, kteří by se mohli hodit na pracovní pozici.