Definice pracovního vykořisťování

Každá pracovní činnost zahrnuje dohodu mezi zaměstnavatelem a pracovníkem. V této dohodě zaměstnavatel navrhuje platové podmínky, rozvrh a funkce, které má vykonávat, a na oplátku pracovník dostává plat. Pokud je tento odkaz vytvořen v rámci zákonnost a od respektuji, je to důstojná činnost, ale pokud jsou podmínky zneužívající a mimo EU zákonexistuje pracovní vykořisťování.

Koncept pracovního vykořisťování má obvykle několik charakteristik a všechny se obecně projevují společně. Na jedné straně pracovní den daleko přesahuje 8 hodin denně a doby odpočinku nejsou dodržovány. Plat je mnohem nižší než plat stanovený podle platných dohod. Na druhou stranu se práce provádějí v nejistých podmínkách (bez bezpečnost nezbytné a bez dostatečných technických podmínek).

Příčiny pracovního vykořisťování

Existuje několik příčin, které tento jev způsobují. Někteří bezohlední zaměstnavatelé usilují o snadné obohacení na úkor zaměstnanců. Ekonomické krize jsou vývarem kultura napomáhající vykořisťování. Nepřítomnost

organizace unie v některých zemích je jednou z okolností, které upřednostňují zneužívání ve světě práce.

Mnoho tváří fenoménu

Na rozdíl od toho, co se může na první pohled zdát, není pracovní vykořisťování menšinou a okrajovou realitou. Velké nadnárodní společnosti ve skutečnosti vytvářejí své produkty z organizační struktury ve kterém pracovníci, včetně dětí, dostávají nejistou mzdu a pracují v otřesu podmínky. V tomto smyslu někteří analytici potvrzují, že určitá pracovní místa velkých korporací jsou prováděna v podmínkách polo-otroctví.

Pracovní vykořisťování může zase souviset s mafiemi, které se zabývají obchodováním s lidmi, prostitucí nebo nerovnost mezi muži a ženami.

Jak bojovat proti vykořisťování?

I když není řešení konečné řešení tohoto problému existuje, existují způsoby, jak s ním bojovat. Prostředky sdělení mohou tuto realitu zviditelnit a ohlásit zneužívání veřejného mínění. Spotřebitelé mají možnost nekupovat výrobky související se zneužíváním pracovních sil. Vlády mají nástroje pro stíhání této metly, zejména inspektoráty práce.

Pracovníci se mohou organizovat v boji proti této formě útlaku (stávka je tradičním nástrojem, který se používá v celé historii). Ačkoli existují způsoby, jak bojovat proti vykořisťování pracovní síly, mají vykořisťovatelé také své strategie, jak ve svém zneužívání pokračovat.

Fotografie: Fotolia - askib / fotomek

Témata pracovního vykořisťování