Definice rovnosti žen a mužů

Ze sociálního, ekonomického a politického hlediska měli muži v průběhu dějin privilegované postavení vůči ženám. Tato situace se za posledních desetiletí v mnoha zemích výrazně zlepšila. Nelze však říci, že muži a ženy mají stejné příležitosti, a tudíž neexistuje úplná a skutečná rovnost žen a mužů.

Reality, které odhalují nerovnost mezi muži a ženami

V některých zemích světa nemají ženy přístup vzdělání v letadle rovnost. Na pracovišti existují výrazné rozdíly mezi platy. V mnoha zemích existuje genderové násilí a ženy jsou oběťmi sexistického násilí. Mateřství je někdy faktor, který znemožňuje přístup k normální práci. Počet žen, které se zabývají politika je zjevně horší než u mužů. Něco podobného se děje ve vztahu k manažerským pozicím v obchodním světě. Ženská role má v některých oblastech planety řadu omezení (ženy jsou oceňovány jako matka a manželka, ale jsou v práci v horších podmínkách). Stručně řečeno, nerovnost mezi muži a ženami je to realita.

Cesta k plné rovnosti žen a mužů

V devatenáctém století začaly některé skupiny žen bojovat za to, aby zákony uznávaly řadu práv (zejména boj za že jo volit nebo bojovat za přístup k vysokoškolskému vzdělání). Tato feministická hnutí udělala značný pokrok a naštěstí legislativa různých národů sbíralo většinu svých požadavků. Politickým výbojům se však nepodařilo nerovnosti ukončit. Mohli bychom potvrdit, že stále existují překážky: sociální předsudky, macho mentalita, anachronické kulturní tradice atd.

K překonání těchto překážek mají feministické skupiny a některé sektory mužské populace aktivoval řadu návrhů, které postupně zvyšují spravedlnost pohlaví. K dosažení úplné rovnosti existují dva nástroje: diskriminace pozitivní a nesexistická výchova.

Pozitivní diskriminace je mechanismus, který umožňuje kompenzovat počáteční nerovnost žen v jejich prospěch. Vidíme dva příklady kladných akcí:

1) a Pracovní legislativa který společnostem ukládá povinnost mít v představenstvu společnosti kvótu pro ženy správa o manažerské pozice a;

2) veřejný orgán rozhodne o volbě žen v případě, že prokáží stejnou odbornou kvalifikaci jako muži. Pozitivní diskriminace má samozřejmě příznivce i odpůrce. V každém případě jde o nástroj, jehož cílem je vyvážit sociální nerovnosti, které mají dopad na ženy.

Nesexistické vzdělávání je dalším nástrojem k dosažení nediskriminace. Zastánci nesexistického vzdělávání se domnívají, že ve školách musí být prosazována úplná rovnost mezi oběma pohlavími (například neoddělením chlapců a dívek ve třídách). Nesexistické vzdělávání není výlučné pro školní prostředí, ale musí být přítomno v jazyka (jednotlivě v hromadných sdělovacích prostředcích), v rodinné sféře a v celé EU společnost.

Rovnost žen a mužů, komplexní koncept

Pojem spravedlnost není úplně stejný jako pojem rovnost. Myšlenka spravedlnosti zahrnuje etickou složku a kritérium spravedlnosti a naopak rovnost vyjadřuje politické hodnocení. Většina právních textů potvrzuje, že muži a ženy jsou si před zákonem rovni, proto jsou na stejné úrovni rovnosti. Toto politické vyrovnání je pozitivní, ale nedostatečné. Aby byla rovnost úplná a nejen formální, je nutné mít spravedlivé mechanismy (například výše zmíněná pozitivní diskriminace).

Fotografie: iStock - andresr