Koncept v definici ABC

Práce je úsilí lidí za účelem výroby bohatství. Z teoretického hlediska bylo k tomuto tématu přistupováno z různých úhlů, ať už ekonomických, sociální nebo historický, zejména kvůli jeho příslušnému rozsahu v tom, co dělá vývoj EU lidstvo.

Na začátku historie a po tisíce let se pracovalo především na otrocké práci, kterou vlastnil vlastník, který měl že jo užívat si nebo používat vyrobené zboží. S otrokem tedy bylo zacházeno jako s jednou další komoditou s možností prodeje nebo koupě. Tuto situaci lze ověřit u řecké civilizace, římské říše a obchodu s otroky během dobytí Ameriky. Tento konkrétní stav práce skončil v devatenáctém století (přinejmenším povolený).

Dříve, během středověku, se vyvinul feudální režim, kde bylo otroctví vyloučeno. V tomto případě se práci říkalo otroctví, protože služebníci byli svobodní muži, protože i když měli ve své práci limity, jejich lidé nebyli majetkem jiného. V zásadě v tomto období a během této formy sociální organizace

Dělník (sluha) uzavřel smlouvu s feudálním pánem, ve které slíbil, že bude pracovat výměnou za ochranu. Je to precedens, který se nejvíce podobá modalitě toho, čemu dnes říkáme práce.

Důležitým aspektem týkajícím se práce je definice mezi „manuálním“ a „intelektuálním“. Co to znamená? Manuální práce je ta, která byla vyvinuta od počátku lidské bytosti jako osoba kvalifikovaná k provádění „práce z platnost”, A zde jsou zahrnuti od otroků po muže, kteří pracovali s prvními parními stroji, v dobách Průmyslová revoluce Angličtina. Tento typ práce však není minulostí, protože je v platnosti dodnes. Vezměte si například kovoobráběče nebo mechaniky.

Ale v poválečném období se začala rozvíjet nová forma práce: „intelektuální“ s vzhled „bílých límečků“ jako těch, kteří cvičili tyto typy pracovní místa. A to díky konceptu „nadhodnoty“, který je v současné době také začleněn, což je stejné jako víme to jako „přidaná hodnota“: je to rozvoj vědy a techniky, který vylepšuje a optimalizuje aktiva vyrobeno. Kromě zboží také v této době začíná platit myšlenka „služeb“, což jsou všechny „nehmotné“ zboží (které nemůžeme se dotknout), které můžeme získat: turistické balíčky, životní pojištění nebo najímání odborníka na opravu PC.

V současné době se práce provádí výměnou za plat. Pracovník tedy prodává své pracovní síla na trhu a dostává za to odměnu. Zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance, aby získal zisk. Zájmy pracovníků jsou chráněny odbory, které kolektivně vyjednávají o mzdách podle jednotlivých sektorů. Kromě této ochrany jsou pracovníci chráněni souborem pracovněprávních předpisů. V tomto smyslu jsou pozoruhodné změny vyvolané během The Walfare State, nebo toho, co se stalo známým jako The Welfare State. Během třicátých a sedmdesátých let byl stát mimořádně intervenujícím a vyrovnával rozdíly v zájmech mezi kapitalisty (trh) a dělnickými zaměstnanci (výdělečnými osobami). V tomto období dosáhli pracovníci velkých úspěchů při zlepšování svých pracovních podmínek, jako jsou placená dovolená, pevná pracovní doba, volno, aby si mohli rodina a volný čas.

Neoliberální politiky zavedené mezi 80. a 90. lety minimalizují některá z těchto dobývání pracovních výhod, jako je například flexibilita práce: prostřednictvím tohoto politika, stát zvýhodňuje kapitalisty tím, že může odpojit pracovníka od jeho společnosti a zaplatit a kompenzace méně než ty, které byly dříve poskytnuty v době uzavření pracovní smlouvy.

Nedostatek práce nebo nezaměstnanost je jednou ze sociálních a ekonomických neduhů, s nimiž musí státy bojovat. Z ekonomického hlediska to znamená způsob pohrdání zdroje hodnotné a ze sociálního hlediska vede k situacím chudoba a bezdomovectví.

Práce je zakotvena Organizací spojených národů jako lidské právo, kterou každý člověk (tj. Každý obyvatel této planety) má svobodu zvolit si práci, užívat si dobrých pracovních podmínek a samozřejmě jsou zrušeny všechny druhy otroctví nebo otroctví. otroctví.

Témata v práci