10 Příklady diskriminace v zaměstnání

The Diskriminace v pracovní oblasti Jedná se o rozdíl při zacházení mezi lidmi, kteří sdílejí to samé práce, podle kritérií motivovaných rasou, barvou pleti, náboženství, pohlaví, politický názor nebo jakékoli kritérium zcela nesouvisející s pracovním aktem samotným. Například: nebere v úvahu názor pracovnice, protože je žena.

Pracovní diskriminace je co na rozdíl od spravedlivého a spravedlivého zacházení v práci, což je zásadní pro dosažení dobrého soužití, které každému umožní zvážit Pracuji jako místo, kde není účast na mučení nebo ostudě, ale absence tyto diskriminace K dosažení maximální produktivity pracovníka: všechny studie v nedávné době se shodují, že frustrace a neochota produkují pravý opak.
Diskriminaci na pracovišti lze klasifikovat podle hierarchické podmínky kdo ji přijímá a kdo ji vyrábí. Stává se, že i když jsou všechny zavrhnutelné, epizody diskriminace, ke kterým dochází v hierarchickém odkazu, a ty, které se vyskytují od nejnižších odkazů po nejvyšší, představují pouhé epizody diskriminace.

Když pochází diskriminace horní vrstvy pro podřízené je událost zaměňována s demonstrací moci, která je sama o sobě zabarvena obvyklá neschopnost pracovníka změnit zaměstnání, má tedy dvojí účinek škodlivost.

Jedním z nejrozšířenějších případů diskriminace v zaměstnání na světě je bezpochyby případ nízká účast žen v zaměstnání. Nejen proto, že jich je mnoho Obchodní Nepředpokládají ani najímání žen na hierarchické pozice, ale protože ve světě existuje silný trend k vytváření velké propasti plat mezi muži a ženami: v závislosti na regionu světa se rozdíly mohou pohybovat o 10% až o 30 nebo 40% nižší než plat mužů za stejné aktivita.

Mnoho společností tvrdí, že tento rozdíl je vysvětlen nutností pokrýt mnoho dodatečných nákladů, které mají ženy ze zákona, například dny těhotenství: proto je nutné upravit většinu zákonů, aby bylo dosaženo stejné odpovědnosti v co největším počtu oblastí.

The Stát mají sklon klást velký důraz na svou starost o odstranění všech forem diskriminace v zaměstnání. Například Spojené státy od druhé poloviny 20. století tvořily součást velkého počtu smlouvy v tomto smyslu: zákon o občanských právech, zákon o rovném odměňování, zákon proti diskriminaci v zaměstnání, zákon o Američanech se zdravotním postižením a zákon o reformě veřejné správy obsahují výňatky speciálně věnované boji proti diskriminaci v této oblasti práce. V mnoha případech však aplikace stále čeká a jakýkoli pokus zasáhnout, aby byla zajištěna její implementace, argumentačně naráží na vysoce ceněné Svoboda společnosti.

Příklady diskriminace v zaměstnání

Následující seznam uvádí některé případy diskriminace v zaměstnání.

1. Vyloučení osoby z výběrového řízení z důvodu rasy, z níž pochází
2. Nezohlednění názoru pracovníka, protože je žena.
3. Na pracovním pohovoru požádejte o politickou orientaci a posuďte ji pro přijetí.
4. Nepřijímejte práva náboženských svátků, která odpovídají lidem, kteří vyznávají jakýkoli kult.
5. Nepředpokládejte, že člověk, který nemá plnou motoriku, může pracovat.
6. Sexuální obtěžování od šéfa po sekretářku.
7. Povinnost skrýt sexuální stav osoby patřící k určitému zaměstnání (typická v případě armád).
8. Porušení pracovních práv v případě těhotenství.
9. Věřit, že člověk, protože je starší než určitý věk, nemá kvalifikaci pro práci, která nemá nic společného se silou nebo jinými dovednostmi mládí.
10. Ukončit něčí pracovní smlouvu pro nákazu nemocí.