• Správa
  • Španělské Kurzy
  • Společnost.
  • Kultura.
  • Czech
    • Arabic
    • Bulgarian
    • Croatian
    • Czech
    • Danish
    • Dutch
    • English
    • Estonian
    • Finnish
    • French
    • Georgian
    • German
    • Greek
    • Hebrew
    • Hindi
    • Hungarian
    • Indonesian
    • Italian
    • Japanese
    • Korean
    • Latvian
    • Lithuanian
    • Norwegian
    • Persian
    • Polish
    • Portuguese
    • Romanian
    • Russian
    • Serbian
    • Slovak
    • Slovenian
    • Swedish
    • Thai
    • Turkish
    • Ukrainian
  • Twitter
  • Facebook
  • Instagram
  • 25 Příklady příčiny a následku
    • Věda.
    • Seznamte Se S Námi
    • Psychologie. špičkové Definice
    • Dějiny. špičkové Definice

    25 Příklady příčiny a následku

    Různé   /   by admin   /   July 04, 2021

    Zákon příčiny a následku

    The zákon příčiny a následku je založen na myšlenka, že každá akce vyvolává reakci, důsledek nebo výsledek: když se stane A (příčina) jako důsledek B (účinek).

    Tento pojem má také svůj protějšek: každý efekt je způsoben předchozí akcí. Příčina (akce nebo přírodní jev) může mít mnoho účinků: Když se stane A (příčina), nastanou B1, B2 a B3 (účinky). Na druhou stranu může mít jev mnoho příčin: Když se stane B, je to proto, že došlo k A1, A2 a A3.

    Akce nebo jev mohou mít navíc dlouhodobé a krátkodobé účinky.

    Příčinné vztahy

    Tento vztah mezi příčinami a důsledky se nazývá kauzalita a je to jeden z principůpřírodní věda, hlavně fyzika. Je však také studován filozofie, výpočetní technika a statistika. Zohlednění kauzálních vztahů umožňuje všem vědám vysvětlit nejen důvody, proč existuje fenomén v současnosti, ale také předvídat jevy, které se v budoucnu vyskytnou (účinek) z opatření přijatých v současnosti (způsobit).

    Vztah mezi příčinou a následkem to není vždy zřejmé a můžete spadnout do chyby, která se nazývá

    instagram story viewer
    klam kauzální: když se nesprávně tvrdí, že jev má určité příčiny, když ve skutečnosti nejde o jejich účinek. K těmto chybám může dojít, když dva jevy spolu souvisejí, ale nemusí být nutně důsledkem toho druhého.

    Kromě rozsahu Věda, je použit zákon příčiny a následku v procesech osobního růstu: lidé, kteří chtějí změnit aspekty svého života, musí zjistit, jaké jsou jejich příčiny. Pokud je správně identifikována, změna příčin nevyhnutelně změní účinky. Tímto způsobem se při každodenním rozhodování berou v úvahu účinky akcí, nejen samotné akce.

    V Obchodní oblast Používá se k odhalení příčin různých problémů souvisejících s produktivitou, pracovními vztahy a kvalitou výroby.

    Příklad příčiny a následku

    Přírodní jev

    1. Déšť má za následek zvlhčení Země.
    2. Oheň má za následek, že se dřevo promění v uhlíky.
    3. Slunce má v rostlinách účinek fotosyntézy.
    4. Slunce má ten účinek, že lidská kůže mění barvu.
    5. Chlad nemá účinek na podchlazení, pokud tělo není teplé.
    6. Chlad pod 0 stupňů má za následek zmrazení vody.
    7. Gravitace má za následek padající předměty.
    8. Pohyb Země kolem Slunce má za následek sled ročních období.
    9. Konzumace potravin má vliv na výživu zvířat a lidí.
    10. Nadměrná konzumace některých potravin má za následek hromadění tuku v těle.
    11. Odpočinek má za následek doplnění energie.
    12. Působení síly na objekt má za následek přesunutí tohoto objektu.

    Každodenní život

    1. Nanesení lepidla má za následek spojení dvou částí objektu nebo dvou objektů.
    2. Údržba uspořádaného prostředí má za následek snazší čištění.
    3. Údery mají účinek bolesti a mohou způsobit modřiny.
    4. Cvičení má krátkodobý účinek na únavu.
    5. Vypnutí nepoužívaných spotřebičů a lamp šetří energii.

    Osobní růst

    1. Organizace úkolů, které mají být splněny, má za následek vyšší efektivitu.
    2. Stanovení cílů má za následek možnost zlepšení.
    3. Správné cvičení má dlouhodobý účinek na zvýšení pohody.
    4. Studie má za následek úspěch na zkouškách.
    5. Dělat činnosti, které mám rád, má účinek potěšení.

    Pracovní sféra

    1. Školení nových zaměstnanců má krátkodobý účinek na snížení produktivity, ale dlouhodobý účinek na zvýšení produktivity.
    2. Racionální rozdělení úkolů má za následek zvýšení efektivity.
    3. Dobré vedení má za následek zvýšení motivace.

    Značky cloud
    • Různé
    Hodnocení
    0
    Pohledy
    0
    Komentáře
    Doporučit přátelům
    • Twitter
    • Facebook
    • Instagram
    PŘEDPLATIT
    Přihlaste se k odběru komentářů
    YOU MIGHT ALSO LIKE
    • Různé
      04/07/2021
      Co je to kreditní karta?
    • Španělské Kurzy
      04/07/2021
      Slova se středem D
    • Španělské Kurzy
      04/07/2021
      Příklad gramatického čísla ve slovesech
    Social
    7018 Fans
    Like
    5261 Followers
    Follow
    3230 Subscribers
    Subscribers
    Categories
    Správa
    Španělské Kurzy
    Společnost.
    Kultura.
    Věda.
    Seznamte Se S Námi
    Psychologie. špičkové Definice
    Dějiny. špičkové Definice
    Příklady
    Kuchyně
    Základní Znalosti
    Účetnictví
    Smlouvy
    Css
    Kultura A Společnost
    Životopis
    Že Jo
    Design
    Umění
    Práce
    Ankety
    Eseje
    Spisy
    Filozofie
    Finance
    Fyzika
    Zeměpis
    Příběh
    Historie Mexika
    Asp
    Popular posts
    Co je to kreditní karta?
    Různé
    04/07/2021
    Slova se středem D
    Španělské Kurzy
    04/07/2021
    Příklad gramatického čísla ve slovesech
    Španělské Kurzy
    04/07/2021

    Značky

    • Základní Znalosti
    • Účetnictví
    • Smlouvy
    • Css
    • Kultura A Společnost
    • Životopis
    • Že Jo
    • Design
    • Umění
    • Práce
    • Ankety
    • Eseje
    • Spisy
    • Filozofie
    • Finance
    • Fyzika
    • Zeměpis
    • Příběh
    • Historie Mexika
    • Asp
    • Správa
    • Španělské Kurzy
    • Společnost.
    • Kultura.
    • Věda.
    • Seznamte Se S Námi
    • Psychologie. špičkové Definice
    • Dějiny. špičkové Definice
    • Příklady
    • Kuchyně
    Privacy

    © Copyright 2025 by Educational resource. All Rights Reserved.