Příklad rámování odstavců

The rámcový odstavec Je to ten, ve kterém jsou myšlenky seskupeny uspořádaným a logickým způsobem, jako by to byl typ schématu.

The rámcový odstavec seřaďte myšlenky buď číslicemi, písmeny nebo jiným symbolem, který čtenáři usnadní porozumění.

V rámcový odstavec Věty mohou zaujímat různé řádky, protože to, co určuje délku odstavce tohoto typu, je ústřední myšlenka, takže nekončí tečkou, protože tak činí, dokud není myšlenka uzavřena ředitel školy.

Je tomu tak proto, že informace, které jsou vyjádřeny v a rámcový odstavec Může být také uveden s větami oddělenými tečkou a následovanými, protože pokud všechny doplňkové věty podporují stejnou myšlenku, od žádné nelze upustit.

Příklad rámcového odstavce:

Příklad 1

Prvky, které tvoří koncept práce, jsou následující:

a. - Práce je podmínkou existence člověka. Osoba se může věnovat rozvoji povolání, průmyslu, obchodu nebo jakékoli jiné činnosti, která mu nejlépe vyhovuje, pokud mu nebrání soudní rozhodnutí, nejsou porušena práva třetích osob, není porušeno vládní usnesení vydané ve smyslu zákona nebo práva společnost.

b. - Účelem práce je vytvořit uspokojitele, aby vyhovovaly potřebám. Tváří v tvář imperativu hledat uspokojitele ve snaze o vytváření potřeb využít výhody zjevných uspokojitelů, člověk vyžaduje práci, jako jediný prostředek k udržení ekonomiky a nezbytných zdrojů, které civilizace bude mít generování.

c. - Práce podléhá právní ochraně. Tato ochrana je poskytována podle povahy práce a podle charakteru pracovníka. Stejně tak musí být zachována důstojnost pracovníka, považována za potřebu respektovat jeho osobu a poskytnout nezbytné prostředky ke zvýšení kulturní, sociální a materiální úrovně, vlastní i rodina.

Příklad 2

Fáze ukončení práce podle čl. 47 mexického pracovního práva je následující:

• Zaměstnavatel zaměstnance písemně upozorní na datum a důvod ukončení.
• Pokud pracovník odmítne obdržet oznámení, musí zaměstnavatel oznámení oznámit příslušné radě do 5 dnů po ukončení.
• Neoznámení pracovníka nebo výboru bude považováno za neoprávněné propuštění.

Příklad 3

Jak se projeví pozastavení pracovních vztahů?

umění. 43. Pozastavení nabude účinnosti:

I.- V případě oddílů I a II čl. Předchozí, ode dne, kdy se zaměstnavatel dozvěděl o nakažlivé nemoci nebo o pracovní neschopnosti, do konce období stanoveného mexickým institutem sociálního zabezpečení nebo dříve, pokud pracovní neschopnost zmizí, bez Pozastavení může překročit dobu stanovenou v zákoně o sociálním zabezpečení pro léčbu nemocí, které nejsou důsledkem rizika práce;

II.- V případě oddílů II a IV od okamžiku, kdy se pracovník prokáže, že je zadržen k dispozici soudní nebo správní orgán, a to do dne, kdy je vykonatelný rozsudek, který ho ospravedlňuje, nebo zatknout;

III.- V případě oddílů V a VI ode dne, kdy musí být služby poskytnuty nebo pozice drženy, až do období šesti let; Y;

IV. - V případě oddílu VII ode dne, kdy se zaměstnavatel o této skutečnosti dozvěděl, až po dobu dvou měsíců.