10 Příklady zásad a standardů společnosti

The firemní standardy Jedná se o soubor formálních nebo neformálních ustanovení, kterými se řídí vnitřní fungování správní organizace. Například: bezpečnostní pravidla, pravidla koexistence, pravidla oblékání.

Jak víme, pravidla řídí sociálně přijatelné nebo institucionálně nutné chování, které zaručuje správné a harmonické lidské chování, a to buď zákazem nežádoucího chování (prohibitivní normy), nebo povolením požadovaného chování (prohibitivní normy). tolerantní).

Pravidla nebo zásady jsou životně důležité pro všechny formy lidská organizace, protože jsou internalizováni jednotlivci, kteří tvoří skupinu, činí zbytečný neustálý dohled a posilování, protože každá osoba jedná v souladu s naučeným kódem.

V tomto smyslu všechny lidské kolektivy mají svá pravidla, ať už explicitní (formální, někde napsaná) nebo implicitní (neformální, tichá, zdravý rozum), která dodržují.

Úplná absence standardů vede k anarchii a dezorganizaci, stejně jako špatně navržené standardy vedou ke ztrátě času, energie nebo nepohodlí zaměstnanců; Dobrá politika norem bude proto klíčem k produktivnímu soužití pracovníků jakékoli společnosti.

Může vám sloužit:

Charakteristika norem společnosti

Pro správné fungování jsou standardy a podnikání musí být:

Příklady podnikových standardů

1. Bezpečnostní pravidla. Jedná se o ty, které zajišťují ochranu pracovníků a nutí je jednat způsobem určeny pro své dobro nebo používat ochranné prvky tak, aby v nich nevznikla zbytečná rizika práce. Například: Pravidlo v metalurgické společnosti, které vyžaduje, aby pracovníci vždy nosili ochranné rukavice a brýle.
2. domovní řád. Ty, které zajišťují zdravou a uctivou existenci obchodních pracovníků a brání tomu, aby chování některých lidí ublížilo druhým. Například: Standard v kancelářské společnosti, která má jako exkluzivní jídelní prostor jídelnu, aby neznečistila nebo nezaplnila pracovní prostředí pachy.
3. Kodex oblékání. Také se nazývají „jednotné kódy“, jedná se o pravidla, která regulují způsob oblékání pracovníků a zachovávají a společný kód, který společnosti slouží k identifikaci jejích zaměstnanců nebo který respektuje formální dojem společnosti návštěvníků. Například: Jednotný kód v a servisní společnost zdravotničtí pracovníci, díky nimž mají zdravotničtí pracovníci vždy čistý bílý plášť.
4. Zdravotní standardy. Zvláště důležité pro manipulaci společností jídlo, nebo pro ty, jejichž pracovníci mohou být vystaveni hygienickým podmínkám, musí udělat se správným uspořádáním prvků, aby se zabránilo chorobám, kontaminaci a dalším rizikům pro Zdraví. Například: Pravidla potravinářské společnosti, aby se zabránilo jejím vstupům houby, bakterie a v dobrém stavu pro vaši klientelu.
5. Pravidla hierarchie. Každá lidská organizace má vedoucí a manažery a tato hierarchie je často klíčem k trvalému fungování lidské výbavy. Proto existují hierarchické normy, které rozlišují mezi vedením a pracovníky. Například: Hierarchie vládne ve společnosti, která pracovníkům ukládá dodržovat autoritu těch, kteří jsou nad nimi v organizačním diagramu.
6. Pravidla protokolu. Protokolem se rozumí soubor zdvořilých postojů a chování, které usnadňují interakci v situacích respektuji nebo při jednání se speciálními hosty. Například: Série pravidel protokolu ve společnosti, která instruuje pracovníky recepce o tom, jak přivítat, zdvořile sloužit a dokonce nabídnout hostům kávu návštěvníci a zákazníky.
7. Právní a právní normy. Právní předpisy jakékoli společnosti jsou nejformálnějším stupněm regulace, jakou má, protože dodržuje trestní a občanské zákoníky země, ve které společnost působí. Například: Standardy interního auditu společnosti, které jí umožňují chránit se před významnými soudními spory.
8. Pracovní pravidla. O něco obecnější, co se týká konkrétního způsobu koncipování práce ve společnosti, se pohybují mezi právními kodexy dané země a perspektivami společnosti. Například: Mnoho velkých společností, jako je Google, má velmi laxní pracovní pravidla, která umožňují jejich pracovníkům flexibilní pracovní dobu, aby měli vždy svůj maximální výkon.
9. Pravidla uzavírání smluv. Získávání nových zaměstnanců podléhá také předpisům a koordinaci ze strany společnosti (a právního rámce, v němž působí). Například: Mnoho společností má předpisy, které zabraňují diskriminačnímu výběru zaměstnanců ubytovat zdravotně postižené osoby na výplatní listině, jak to dělá McDonald’s pro potřebné děti speciály.
10. Pravidla archivace. Společnosti likvidují své archivy a knihovny dokumentů na základě konkrétních standardů archivace, které vyžadovat od specialistů (knihovníků a archivologů), aby zajistili trvalé fungování jejich paměti institucionální. Například: Pravidla pro registraci a nadnárodní společnost že je často nucen sdílet dokumentaci a informace mezi svými mnoha pobočkami.

Postupujte podle: