Definice psychosociálních rizik

Bez ohledu na rozsah zaměstnanosti by všichni zaměstnanci společnosti měli vykonávat svoji činnost v bezpečném prostředí as minimálním možným nebezpečím. Dobré pracovní prostředí je založeno na dvou obecných principech:

1) propagace produktivita v rámci obchodní organizace a 2) rozvoj osobní pohody při výkonu činnosti.

Psychologové zabývající se prevencí identifikují možná rizika spojená s pracovní činností

The bezpečnost při výkonu práce má multidisciplinární rozměr. Hlavním cílem je předcházet možným nehodám při používání průmyslových strojů. Rovněž jsou aktivována hygienická opatření, aby pracovníci nepřijímali zbytečná rizika.

Zdraví zaměstnance může představovat problémy několika způsoby: úrovní stresu, výskytem nemocí z povolání nebo mírou frustrace.

Z hlediska osobní pohody je důležité, aby byla přijata preventivní opatření týkající se nežádoucích situací: obtěžování na pracovišti nebo mobbování, sexuální obtěžování, syndrom vyhoření ...

Druh řízení podniku

Může to být příčina všech druhů problémů. Pracovník, který nemůže navrhnout iniciativu nebo obdrží protichůdné příkazy, se tedy bude velmi pravděpodobně cítit nespokojen. Stejně tak je vhodné stanovit včasná opatření týkající se různých záležitostí, jako je politika pobídky, organizace prázdnin nebo rovnost žánru.

Pokud jde o pracovní den, dochází u pracovníků ke stresu, když je střídání směn nevhodné nebo pokud není respektována doba odpočinku

Výkon práce je orientován na produktivitu, pokud existuje vhodné fyzické prostředí. V tomto smyslu jsou některé relevantní aspekty následující: typ osvětlení, hladina hluku, teplota nebo nedostatek pořádku a čistoty.

Z pohledu jednotlivce by se nemělo zapomínat, že každý pracovník usiluje o osobní seberealizaci a uznání.

Všechny tyto faktory představují určité riziko psychosociální ve světě práce. Pokud existuje adekvátní prevence, úroveň produktivity je udržována a počasí uspokojivá práce.

Při prevenci psychosociálních rizik hraje důležitou roli osobní přístup pracovníka

Ačkoli nejvyšší manažeři společnosti mají na starosti aktivaci protokolů souvisejících s psychosociálními riziky, zaměstnanci mají také určitý stupeň odpovědnost. V tomto smyslu jsou určité osobní postoje potenciálně škodlivé: nedostatek nadšení, nepružný a málo tolerantní přístup nebo neschopnost přizpůsobit se změnám.

Fotografie: Fotolia - auremar / zinkevych

Témata v oblasti psychosociálních rizik