Definice pracovního práva

Je známo pod jménem že jopráce na celý soubor zákonů a pravidel, jejichž cílem je regulovat a objednávat různé systémy práce, které charakterizují lidské bytosti. Na rozdíl od mnoha jiných souborů zákonů nemá pracovní právo pravděpodobně žádný předchozí základ obvyklé nebo zavedené kolem předchozího zvyku, protože vzniká v důsledku požadavků pracujících a dělníků v poslední době mezi 19. a 20. století.

Hlavním cílem pracovního práva je stanovit a uspořádat všechny okolnosti, jevy a situace, které v této oblasti mohou nastat aby dotyčná činnost mohla být prováděna bezpečným a vhodným způsobem pro obě strany, které jsou do ní zapojeny: pracovník a zaměstnavatel. Jedním z hlavních prvků, které se pracovní právo snaží stanovit, je bezpečnost pro pracovníka, protože je v menšině vůči svému zaměstnavateli. The Spravedlnost Práce má zájem zajistit pracovníka (i když nejen jeho), aby byla dodržována a respektována jeho práva, jako jsou placené dovolené, licence, počet hodin do práce,

zřízení a minimální mzda které lze v případě potřeby upravit, rodinné přídavky, sociální zabezpečení, hygienu a podmínky bezpečnosti práce atd.

Předpokládá se, že pracovní právo se začalo vyvíjet z jevů, ke kterým došlo Průmyslová revoluce. Tváří v tvář nepřiměřenému pokroku ve zneužívání ze strany zaměstnavatelů a následným protestům významných mas dělníci museli moderní státy zavést víceméně konkrétní předpisy zaměřené na zajištění pracovník dodržování určitých norem. Díky písemnému uložení těchto povinností byl pracovník oficiálně chráněn proti jakémukoli možnému zneužívání kdo to používá.

Témata pracovního práva