Definice minimální mzdy

Plat je peněžní odměna, kterou osoba dostává, obvykle na konci měsíce nebo na začátku stejného měsíce, nebo pokud tak neučiní, každý týden nebo každé dva týdny, za práci, kterou vykonává.

Tento plat je předem dohodnut pracovníkem a jeho zaměstnavatelem a za odpovídajících podmínek bude podepsán v pracovní smlouvě.

Existuje několik rozdílů týkajících se mezd, tentokrát vysvětlíme koncept minimální mzdy a její rozsah.

Minimální odměna, která je schválena zákonem a která jako taková označuje parametr, protože žádný pracovník nesmí dostávat méně, než uvádí

Minimální mzda je součet dohodnutý zákon to musí být minimálně vypláceno všem aktivním pracovníkům.

Jinými slovy, jedná se o minimální částku, kterou lze vyplatit jakémukoli pracovníkovi v činnosti i v zaměstnání Vztah závislosti na službách, které poskytujete svému zaměstnavateli, jak jsme řekli, je stanoven zákonem desetiletí národ a bylo by chybou a jasným porušením zákona platit méně než to zaměstnanci.

Dalo by se říci, že výše minimální mzdy, kterou normálně projednává vláda, zaměstnavatelé a zástupci odborů a zaměstnanců, úzce souvisí s základní koš z jídlo, tj. s minimálním množstvím peněz, které a rodina musíte být schopni uspokojit své základní potřeby.

Například je to tak důležité a je důležité, aby to bylo stanoveno zákonem, aby bylo odpovídajícím způsobem dodržováno a respektováno.

Počátky v Austrálii

Poprvé se o minimální mzdě hovořilo ve století XIX, v Austrálii a na Novém Zélandu, kde bylo formálně stanoveno současně.
V té době měl tento návrh zabránit zaměstnavatelům ve zneužívání jejich potřeb a poté jim vyplácet částky nižší, než si zaslouží.

Kolem roku 1890 začala skupina australských pracovníků protestovat v důsledku toho, že měli pocit, že jsou zneužíváni a nedostávají svůj spravedlivý podíl.

Tento základní kámen, kterým byly protesty v Austrálii, byl přenesen do jiných částí světa a byl pro ně velmi důležitý legislativa být přizpůsoben jiným zemím.

Obecně je minimální mzda vyjádřena v peněžních jednotkách za pracovní den, to znamená, že minimální platba za hodinu práce zaměstnance bude mimo jiné pět pesos, dolarů.

V každém případě si každá země stanoví vlastní pravidla pro regulaci této otázky.
O výhodách, které vykazuje, i nákladech, které z toho plynou, jsou opakovaně předmětem debaty podnikatelé, odbory a vláda.

Zvažte životní náklady pro své odhodlání

Podle míry inflace, životních nákladů, mimo jiné, budou odbory řídit jejich diskuse a požadavky na ně.

Protože není totéž stanovit minimální mzdu v a ekonomika vzkvétající, rostoucí a ve kterém inflace neexistuje, zatímco další zcela odlišný scénář nám ​​přinese tu ekonomiku, ve které je například hyper inflace.

Například v Argentině, která v současné době prochází velmi vysokou inflací, ministr Hacienda pro letošní rok oznámila 42% ročně, tento plat by měl být aktualizován podle úrovně inflace.
Pro letošní rok 2016 se vláda, podnikatelé a odbory dohodli na jeho navýšení ve třech fázích a v lednu 2017 dosáhli 8 060 USD.

Výhody a výhody

Mezitím a v souvislosti s touto otázkou existují lidé, kteří hovoří o pozitivních důsledcích a jiní o negativních důsledcích minimální mzdy.

Pokud jde o ty pozitivní, uvádí se: snížení špatně placené práce, snížení závislosti na těch, kteří vydělávají nízké mzdy, produktivita; a na negativní straně najdeme následující: nárůst nezaměstnanosti pro ty, kteří dostávají nízké platy, od roku Vyšší platy budou znamenat vyšší náklady, a proto mohou stimulovat snižování počtu pracovních míst, zvyšování podzaměstnanosti v zejména v místech, kde neexistuje pojištění pro případ nezaměstnanosti a zvyšování cen zboží a služeb základní.

Témata v minimální mzdě