Koncept v definici ABC

HR je zkratka Lidské zdroje, který je prezentován tímto způsobem, protože v množném čísle jsou dvě slova. Tento termín je součástí terminologie obchodního světa a pochází z angličtiny, konkrétně z oblasti lidských zdrojů.

Zkratka RRHH odpovídá oddělení společnosti určenému k řízení personálu, který je jeho součástí.

K této oblasti patří úkoly: výběr pracovníků, jejich povýšení a školení, jakož i různé organizační procesy. To vše s cílem optimalizovat produktivita Společnosti.

Přestože je produkt nebo služba, kterou účetní jednotka spravuje, důležité, většina společností souhlasí s důrazem na lidský faktor. Následně jsou vytvořeny nástroje pro vyhodnocení všech parametrů, které jsou součástí dynamiky zdroje lidé.

5 Strategické funkce HR

Počínaje zásadou, že lidé, kteří tvoří společnost, jsou motorem a hlavním aktivem stejné společnosti, existuje pět aspektů, které jsou zásadní:

1- Kořen HR, umět pohovořit a vybrat si

Výběr personálu představuje strategické jádro společnosti. Je to složitější proces, než se na první pohled zdá. Nejde o výběr jednotlivců s nejlepším životopisem, ale také o řadu osobních kvalit, které musí být při každém výběrovém řízení správně interpretovány.

2- Zajistěte příjemné pracovní prostředí

The počasí práce musí se o ně starat smysly. Kdokoli pracuje spokojeně, bude vyrábět více a lépe, proto je nutné mezi zaměstnanci nastolit pozitivní dynamiku (pobídky, týmová práce, sladění pracovního a osobního života atd.)

3- Umět vyjádřit motivace

Organizaci úkolů musí doprovázet klíčový faktor: motivace. Ignorování tohoto aspektu oslabuje potenciál společnosti.

4- Organizace mezi různými odděleními

Ačkoli každé oddělení má funkce a měla by existovat hierarchická struktura, je vhodné jej propagovat účast všech pracovníků. Jde o stanovení způsobů, jak hodnotit názor každého zaměstnance. Podpora účasti podporuje zapojení každého člena do kolektivní akce.

5- Analýza scénářů k optimalizaci a nápravě toho, co děláte špatně

Je třeba vyhodnotit, co se dělá, abychom věděli, jak to opravit. The hodnocení Nemělo by to být chápáno jako zkouška, ale jako teploměr pro měření různých aspektů HR.