Definice pracovněprávních předpisů

Rozumíme tomu legislativa - pracovat na souboru zákonů a předpisů, které mají za cíl legalizovat pracovní činnosti, a - jak s ohledem na práva pracovníka, tak i na jeho povinnosti a to samé pro zaměstnavatel.

Pracovní legislativa je nesmírně důležitá a pracovníkům se vždy doporučuje, aby to znali jako způsob být schopen tvrdit, co jim odpovídá, ale také vědět, jaké jsou jejich povinnosti před kým jsou zaměstnává.

Pracovní právo rozlišuje dva případy: individuální právo a kolektivní právo.

Zatímco první představuje vše, co souvisí s konkrétními právy zaměstnance nebo pracovníka, pro Například počet hodin, minimální mzda, možné licence atd., Kolektivní právo souvisí s číslem odborová organizace.

Odbory vznikají jako sdružení, které dohlíží na práva pracovníků a právo na stávku

Unie je sociální organizace který vzniká na obranu práv pracovníků v konkrétním odvětví nebo pracovní oblasti a dnes je považováno za právo pracovníků seskupovat se v jednom z těchto odborů, aby bylo vidět jejich naplnění Práva.

Spolu s postavou unie je také založena v pracovní právo kolektivní stávky nebo protesty.

Pokud pracovník nebo jeho odbor nejsou spokojeni s pracovními podmínkami, například s přijatou odměnou nebo s jinou situací, jako je nedostatek jistoty zaměstnání, mohou provést stávku, která spočívá v zastavení pracovních činností na dobu, kterou odbor rozhodne.

To je často doprovázeno mobilizací směrem k ministerstvům nebo sekretářkám práce s posláním přiblížit žádost a zviditelnit ji pro orgány země.

Znalost pracovněprávních předpisů pomáhá pracovníkovi uplatňovat svá práva v případě, že nebudou dodržována.

V tomto smyslu zavádí některé velmi důležité prvky při zahájení pracovního poměru: nutnost jeho dobrovolnosti (tj. žádná z obou stran nemůže být nucena tento vztah udržovat, jako je tomu například v případě nelegálních, otrokářských nebo podřízených forem práce), odměna (což činí odkaz na skutečnost, že u určitého druhu činnosti musí být pracovník nějakým způsobem odměněn výplatou), závislý (tím vznikl nerozbitný vztah mezi oběma stranami, vztah, který činí pracovníka závislým na tom, aby zaměstnavatel obdržel platbu, a zaměstnavatel je závislý na tom, že pracovník získá ovoce nebo výsledek jejich akce).

Zákaz dětské práce a jakékoli další problémy, které ohrožují stabilitu a vdovu po pracovníkovi

Musíme říci, že existují formy práce, které jsou absolutně zakázány a jsou například v pracovněprávních předpisech penalizovány, ačkoli bohužel nebyly definitivně odstraněny ve světě to je případ dětské práce, nejistých pracovních podmínek, kterým jsou někteří pracovníci vystaveni, a dnů, které přesahují osm hodin práce denně.

V málo rozvinutých zemích je dětská práce velmi současnou realitou a to bolí, protože místo toho, aby si děti hrály nebo se škola Pracují na přežití a pomoci svým hyper chudým rodinám.

V tomto konkrétním případě je státy musí řešit faktory spouští tuto situaci za účelem vymýcení dětské práce, jako např chudoba.