Koncept v definici ABC

V našem jazyce volámepráce do zaměstnání, práce nebo práce, podle potřeby, nasazen jednotlivcem. V ideálních případech je prováděná práce úzce spjata s dovednostmi a znalostmi, které má k dispozici osoba, která ji provádí, a také její / její odměna odpovídá typu úkolu.
Mezitím a jako protějšek na světě práceBohužel existuje něco, co je známé jako podzaměstnanost, který pojmenovává situaci, ve které a zaměstnanec je zaměstnán na nižší pozici, než by byl schopen obsadit.

Podzaměstnanost je běžný stav věcí, který vzniká na různých trzích práce po celém světě, zvláště když kontext prochází kritickou situací, která vede k nejistotě EU pracovní místa.
Vážné ekonomické situace, ke kterým v zemích dochází, mohou být důsledkem nedostatečné zaměstnanosti, a tedy a Určitý pracovník může být vysoce kvalifikovaný pro vývoj na určité pozici, ale musí se spokojit s jiným Méně důležitý kategorie a že zjevně navrhuje nižší odměnu, protože práci potřebuje.
To znamená, že je to ta práce za těchto podmínek nebo nic, nezaměstnanost.

Je třeba poznamenat, že tento kontext způsobí nejen a profesionální proškolený neobsazuje pozici, která mu odpovídá a pro kterou studoval, ale ovlivní to také toho dalšího pracovníka, který se uchází o pozici která vyžaduje méně kvalifikace, ale samozřejmě ji obsadí zaměstnanec s lepšími znalostmi a nebude moci nijak konkurovat proti to.

Nyní je také důležité zmínit, že většinu času tuto situaci generuje jak jsme řekli, kritická ekonomická situace, ale může nastat i v těch zemích, kde je nedostatečný plánování v oblasti práce, nebo podobně, existuje mnoho případů, kdy je to sám trh práce, který odmítá zaměstnat profesionála s vysokou výcvik a vyberte si, protože to přináší více výhod, jinému s neexistujícím nebo méně trénovaným.

A na druhé straně se koncept používá v jiné situaci, která nastane na příkaz světa práce a kterou tvoří ti pracovníci, kteří pracují nepřetržitě nebo několik hodin týdně.