Význam organizačního chování

Obchodní svět je také jasně ovlivněn psychologie zatímco společnost se skládá z lidí.

Kromě toho však pochopení společnosti nelze pochopit pouze pohledem na individuální chování každého pracovníka, ale spíše, abychom měli globální a společnou vizi, je nezbytné organizační psychologie.

The Organizační struktura Pomáhá pochopit lidské chování ve firmě z pohledu jednotlivce, ale i na úrovni firmy. Zlepšováním lidských znalostí o lidech, kteří tvoří společnost, je cílem nalézt vzorce efektivnější pracovní metody, které zlepšují výkon pracovníků, ale také, aby jich bylo více šťastný.

Šéfové a obchodníci se často cítí zahlceni tím, že zcela nerozumí postoji některých svých podřízených. Prostřednictvím informací hlášených organizační strukturou je však možné zlepšit motivace z Zaměstnanci a také je užitečné umět analyzovat příčinu konkrétního postoje za účelem nalezení řešení.

On organizační chování odkazuje na různé typy vztahů navázaných ve společnosti. Na jedné straně pomáhá porozumět vztahům mezi pracovníky, pomáhá také porozumět vlivu, který má prostředí na společnost, analyzuje strukturu podniku, protože pracovníci musí být strukturálně koordinováni, aby pracovali jako tým, a také analyzuje technologický faktor, který je součástí společnost.

Lidé nejsou stroje fotokopie jednoho modelu. Každý člověk je jedinečný a neopakovatelný, proto se organizační chování věnuje tomu rozmanitost integrovat rozdíl jako sumu bohatství, zatímco ve společnosti je každý člověk důležitý. Existuje však mnoho lidí, kteří se ve firmě cítí neviditelní nebo trpí syndromem vyhoření.

Z tohoto důvodu je nezbytné dát hodnotu každému pracovníkovi, aby se cítil uznávaný a nedílnou součástí projektu. Organizační struktura pomáhá řešit pracovní spory, je užitečné maximálně využít lidské zdroje, spravedlivě ocenit práci společnosti zaměstnanců z ekonomického hlediska a umožňuje vytváření humánnějšího prostředí ve firmě.

Jsou to manažeři, kteří by měli studovat organizační chování aby etika a podnikání šly ruku v ruce, protože ve společnosti jsou emoce a pocity také velmi důležité. pocity. Důležitost organizačního chování se ukazuje i v potřebě plánování který vychází ze schopnosti předvídat ze současného chování určité vzorce chování v budoucnosti.