Význam týmové práce

Myšlenka týmové práce je myšlenka, která existuje od chvíle, kdy lidské bytosti začaly žít ve společnostech a vyžadovaly spolupráci všech členů komunity. V současné době tento koncept úzce souvisí s dynamikou skupinové práce v různých sférách a oblastech jako je práce, student, dokonce i rodina. Význam týmové práce pak vyplývá z toho, že se má za to, že čím více lidí zapojit se angažovaným způsobem do provádění činnosti, tím lepší a efektivnější bude Výsledek.

Je velmi běžné najít myšlenku týmové práce, zejména v pracovních prostředích, kde je několik skupin Lidé se mohou vyzbrojit konkrétními cíli, v některých případech jsou to dočasné skupiny a jindy trvalý. Cílem týmové práce je dát více kapacit, inteligence, nápadů a dovedností do služby úkolu resp činnost, a to tak, že již samotným sdílením této činnosti jsou výsledky poskytovány rychleji a pevný.

Ve francouzštině je týmová práce definována výrazem esprit de corps, což znamená pocit jednoty nebo nadšení pro společný zájem. Jsme schopni dosáhnout svých cílů sami, to je fakt. Ale pokud se opřeme o jiné lidi, můžeme to udělat rychleji, jít dál a mít větší dopad.

Mít dobrý multidisciplinární tým je zásadní pro vysokou výkonnost v jakémkoli podnikání. Práce podle tohoto schématu neznamená, že se všichni členové zaměřují na stejný úkol nebo že každý musí být schopen vykonávat funkce ostatních. Naopak je to synergie, do které každý přispívá něčím ze svých zkušeností a dovedností, obohacuje práci a dosahuje skvělých výsledků. Dobře nasměrované pomáhá maximalizovat silné stránky každého člena, vyzdvihuje to nejlepší ze sebe a doplňuje to s ostatními.

Jakou hodnotu má tento koncept?

Toto jsou některé z důvodů, proč je spolupráce nezbytná:

1. Vytvořte synergii, ve které je výsledek součtu větší než části. Nepochybně nejvýznamnější dopad týmu je ve skutečnosti, že společně dosáhnete více věcí než individuálně.

2. Dává zmocnění každému z členů a odstraňuje překážky, které jim mohou bránit ve správném plnění úkolů. Přiřadit odpovědnost povzbuzuje někoho, aby byl proaktivní a kreativní při řešení problémů.

3. Podporuje flexibilnější pracovní struktury s menší hierarchií, ve které mají členové nezbytnou důvěru rozhodování v celku. Když pracují dobře, mohou být soběstační a snadno komunikovat s ostatními týmy v organizaci.

4. Podporuje multidisciplinární práci, zejména tam, kde existují organizační divize.

5. Podporuje zodpovědnost a schopnost reagovat na změny.

6. Podporuje smysl pro úspěch, spravedlnost a přátelství.

Charakteristika týmů, které spolupracují

Pět základních prvků spolupráce je:

1. Vzájemná závislost:

Je to jádro týmové práce a je dosaženo, když členové pochopí, že jediným způsobem, jak dosáhnout cíle, je dělat to společně. Úsilí, které každý vynakládá, přináší prospěch sobě i ostatním, stejně jako neúspěch ovlivňuje jednotlivce i kolektivně. Je to také nezbytné pro konstruktivní řešení konfliktů.

2. Odpovědnost:

Ať už individuální nebo skupinové, týmové učení je úkolem každého. Každému z účastníků musí být jasné, jaké jsou cíle a co se od nich očekává.

3. Interakce:

Jediný způsob, jak spolupracovat, je komunikovat s ostatními, dosahovat dohody, plnit úkoly a vzájemně se motivovat.

4. Sociální dovednosti:

pracovat společně je mnohem složitější než dělat to sám, protože vyžaduje naučit se, jak každý člověk funguje. Každý z nich má zvláštní způsob práce a učení; Týmová práce znamená poznávat ostatní a být tolerantní. Je důležité vytvořit srdečné vztahy, které podporují důvěru a usnadňují sdělení.

5. Posouzení:

Není možné se zlepšovat, aniž byste přestali analyzovat výkon skupiny. Tým musí být otevřený k sebehodnocení a naslouchat aspektům, které je třeba změnit pro další úkol od svých kolegů. Tato zpětná vazba jim pomůže dosáhnout lepších výsledků.

Schopnost spolupracovat je aktivem, které si dnes mnoho lídrů a náborářů cení. Ať už ve sportovním nebo každodenním pracovním prostředí, pamatujte na to, že se opíráte o ostatní a zároveň čas dát jim to nejlepší z vás, je klíčem k snadnému dosažení všeho, co vy navrhnout.

Podporujte techniky a kolektivní učení směrem k růstu cíle

Týmová práce vždy zahrnuje zvláštní dynamiku, která se může lišit od skupiny ke skupině, a to je nakonec to, co dané skupině lidí umožňuje nebo nepracuje. Tedy to, co může fungovat pro jednu skupinu lidí, nemusí být užitečné pro jinou. Týmová práce také znamená, že můžete hlouběji poznat své kolegy, znát jejich schopnosti, jejich omezení, jejich způsob myšlení a čelit různým situacím, atd To je velmi viditelné například v týmové práci prováděné v podnikatelském prostředí nebo dokonce v něm Jsou součástí různých úrovní státní správy, ve kterých je vyžadováno mnoho oblastí a skupin lidí ustanovení.

Význam týmové práce souvisí s tím, že je založena na myšlenkách jako např soužitíporozumění, tolerance, respekt k druhému a skupinové používání myšlenek, které jednotlivě nemusí fungovat stejně.

Fotografie: iStock, BraunS/Sneksy