Vzorový dotazník pro správu

1. Který autor správy hovoří o vlastnostech správce správy?
Henry Farol

2. Do jaké školy autor patří?
Do klasické nebo vědecké školy

3. V rámci vlastností uveďte ty fyzické.
Zdraví, síla a schopnosti

4. Co znamená zdraví?
Fyzické podmínky, ve kterých se organismus v určitém okamžiku nachází, to znamená, že správce musí být ve výhodných podmínkách pro výkon svých funkcí.

5. Na co odkazuje dovednost?
Schopnost a dispozice k něčemu jsou jednou z věcí, které člověk vykonává s grácií a dovedností. Správce musí mít schopnost účinně plnit úkoly, které mu byly přiděleny.

6. Na co odkazuje vitalita?
Pozoruhodná síla nebo aktivita, živost nebo účinnost akcí při provádění věcí. Manažer musí mít energii a sílu k plnění svých povinností.

7. pojmenujte morální vlastnosti
Energie, pevnost, odvaha přijmout odpovědnost; iniciativa, oběť, takt, důstojnost.

8. Vysvětlete každému z nich
Energie označuje účinnost, moc a ctnost, které musí mít manažer, aby jednal v organizaci.
Pevnost je celistvost, stálost, morální síla, které nelze ovládnout nebo depresi.

Odvahou přijmout odpovědnost je podpora a pevnost nějakého aktu, který správce provedl.
Iniciativa je právo předložit návrh, který povede k úspěchu společnosti. Fayol říká: „Jedním z nejživějších zážitků, které inteligentní člověk může zažít, je početí plán a zajištění dobrého úspěchu: je to také jeden z nejmocnějších stimulantů aktivity člověk “.
Oběť, někdy musí správce dát své cíle do pozadí, aby splnil cíle organizace.
Takt je obezřetnost, kterou je třeba uplatnit, aby bylo možné pokračovat v choulostivé záležitosti.
A konečně, důstojnost je kvalita, kterou má manažer, aby se stal něčím hodným.

9. Jaké jsou intelektuální vlastnosti?
Schopnost porozumět a učit se, intelektuální úsudek, ráznost a hbitost.

10. Vysvětlete každému z nich
Schopnost porozumět a učit se je schopnost získat znalosti o něčem prostřednictvím studia nebo zkušeností.
Rozsudek znamená, že správce musí mít pravomoc rozlišovat mezi správným a špatným a tím, co je pravdivé, od toho, co je nepravdivé.
Energie a hbitost spočívají v tom, že musíte mít energii, duševní sílu, rychlost a snadnost pro vývoj procesu nebo funkce.

11. Proč by měl správce vědět, jak rozhodovat a provádět akce?

Jedním z účelů administrátora je dosažení cílů a záměrů a za tímto účelem musí být schopen udělat mnohem víc, než jen varovat před problémem, musí reagovat rychle na to, s přihlédnutím ke všem proměnným a výběrem nejvhodnější cesty, která umožňuje provedení nezbytných opatření k jeho vyřešení ve prospěch podnikání.
Ve společnostech musí být denně přijímána nekonečná rozhodnutí, která by neměla být zastavena, protože Ačkoli rozhodování zahrnuje rizika, jejich nepřijetí má důsledky, které jsou ještě horší než špatné. rozhodnutí.

12. Proč je nezbytné, aby administrátor použil administrativní proces?

Administrativní proces je základem správy a skládá se z posloupnosti fází, jejichž hlavním účelem je dosažení cílů, což je také jedním z účelů správce, takže jeho důležitost spočívá ve skutečnosti, že jeho používáním jsou cíle společnosti efektivně a efektivně naplňovány. organizace; získáte zjednodušení práce, maximalizaci zdrojů, snížení času a nákladů a maximální produktivitu.

13. Jakou roli hrají zkušenosti a vedení ve správci lidských zdrojů?

Prostřednictvím zkušeností se rozvíjí schopnost detekovat problémy a adekvátně se s nimi vypořádat, což do jisté míry předchází chybám, do kterých by nezkušený člověk mohl spadnout; Správce lidských zdrojů musí být více než šéf a vůdce, protože on je ten, kdo má na starosti vedení v rámci organizací a motivovat lidské zdroje, musí spíše přesvědčit než vyhrát a vědět, jak využít své morální autority k dosažení výhod dělník-zaměstnavatel.

14. Proč je pro bakaláře správy důležité vědět o výběru a školení zaměstnanců?

Správce musí vědět, jak vybrat správné lidi pro každou pozici, podporovat jejich vlastní blahobyt a současně přispívat k dosažení účelů organizace. Co se týče školení, všichni jsme se učili díky příležitosti, kterou nám někdo dal, takže je to nutné poskytnout tuto příležitost, důvěřovat lidem, umožnit jim rozhodovat se a usnadnit jejich osobní rozvoj bez ztráty řízení; personál musí být neustále informován o nové technologii, aby nedocházelo k zastarávání organizace a její smrti odtamtud.

15. Proč je důležité podporovat skupinovou účast pomocí autority, motivace a nadšení v bakalářském studiu?

K dosažení cílů je nutná společná práce, což je pro administrátory jedna z výzev je dosáhnout účasti a nasměrovat ji k řešení problémů, aniž by ztratila kontrolu nad situace; Toho je dosaženo efektivním využitím autority, využívající formální autoritu i využívat morální autoritu, která prostřednictvím ní podporuje motivaci a nadšení EU lidé.

16. Jak může bakalář správy změnu rozpoznat, přijmout ji a naplánovat ve prospěch organizace.

Neustálé aktualizace s ohledem na nové trendy a technologie, protože naše realita se extrémně mění a my se jí musíme přizpůsobit, abychom přežili. Aktuální manažer je efektivní manažer, který podporuje úspěch organizací.

17. Jakou roli hraje v pracovním týmu komunikace pro dobrou delegaci, sdílení odpovědnosti a dosažení cílů a produktivity?

Bez komunikace neexistuje žádný pracovní tým. Prostřednictvím komunikace dochází k výměně informací, jsou známy cíle, co se od každého účastníka očekává, a prostředky, které budou použity k jejich dosažení.

18. Jakou roli hraje administrátorský proces?

Na správním procesu spočívá správa, a tedy funkce správce. Správní proces má univerzální použití, lze jej použít bez ohledu na typ dotyčné společnosti nebo hierarchickou úroveň. Používá se tam, kde několik lidí společně pracuje na dosažení společných cílů. Schéma procesu způsobí, že administrátor analyzuje a porozumí problému a vede ho k určení cílů a prostředků k jejich dosažení.

19. Proč by měl být bakalář správy dobrým vyjednavačem?

Protože správce je prostředníkem mezi společností a jejím prostředím, ať už interním nebo externím, a jako takový se musí vůbec dívat alternativní aspekty k nalezení duálních výhod, které umožňují uspokojení potřeb a požadavků stran zapojen.

20. Proč by měl být manažer inovativní?

Protože z kreativity a inovací se vyvíjejí nové nápady, které umožňují rozvoj organizací. Bez nich by se staly statickými a krátkodobými, protože by je konkurence převyšovala.

21. Proč by měl být správce objektivní?

Protože v rámci rozhodování musí být fakta vždy objektivně analyzována. Lze to provést subjektivně, protože jsou prezentována nesprávná rozhodnutí, která přinášejí vysoké náklady podnikání.

22. Co je kapitál podle Fayola?

Odkazuje na rovnost, která musí existovat mezi společností a pracovníkem, všechny výhody musí být sdíleny. Jeden by neměl upřednostňovat jednoho tím, že by ublížil druhému. Správci musí být přátelští a nestranní ke svým podřízeným.
Fayol vysvětluje, že místo slova „spravedlnost“ používá slovo „spravedlnost“, aby zde nenavázal vztah s právním řádem a více než cokoli jiného odkazoval na dobro na rozdíl od rigidity.

23. Proč je důležitá pokora a empatie?

Protože prostřednictvím nich se administrátoři snaží poznat sebe i ostatní a uvědomit si, že všichni máme svá omezení a slabosti; zvážit rovnost, která existuje mezi všemi, a předtím, než se rozhodnete vžít se do kůže druhé osoby.

24. Vytvořte pracovní profil s požadavky, postoji, dovednostmi a znalostmi.

POZICE: MANAŽER LIDSKÝCH ZDROJŮ

Požadavky:

Věk: Od 27 do 35 let
Pohlaví: Nezřetelné
Školení: Lic. v administraci, Lic. ve správě lidských zdrojů, Lic. v průmyslové psychologii nebo ekvivalentu.
Praxe: Minimálně 5 let v oblasti lidských zdrojů nebo 3 roky v podobné pozici.

Postoje:

Bezpečnost
Integrální vývoj
Perspektiva života
Podnikatel
Tvůrčí
Etický
Otevírá se pro změnu
Služba ostatním
objektivní
Soběstačnost

Dovednosti:

Rozvoj programů řízení lidských zdrojů
Buďte vůdcem a vyjednavačem
Vyjádřete se jasně a stručně
Zdvořilé zacházení
Delegovaný orgán
Rozhodování a analýza situace
Skupinové vedení a jednání s odbory

Znalost:

Specializované kurzy personálního managementu (psychometrické testy, mzdy, tréninkové programy)
Principy a postupy lidských zdrojů.
Federální pracovní právo, smlouvy, předpisy a personální zákony.
Ostatní: Manipulace s balíčky a 100% anglický jazyk

25. Co je správa?

Věda, technika nebo umění, které prostřednictvím lidských, materiálních, technických a finančních zdrojů usiluje o optimální dosažení cílů prostřednictvím co nejmenšího úsilí o dosažení maximální užitnosti.