Analýza a popis popudů

ANALÝZA POLOHY
Analýza úloh spočívá v získávání, hodnocení a organizování informací o pracovních místech organizace definováním jejích povinností, úkolů a pracovních činností. Jejím cílem je analyzovat každou pracovní pozici, nikoli lidi, kteří ji vykonávají.
Metody shromažďování informací o analýze úloh.
1. Rozhovory - Formální a důkladný rozhovor mezi dvěma nebo více lidmi tváří v tvář za účelem získání ověřitelných informací.
Druhy pohovoru:
Individuální
Kolektivní
Na vyšších úrovních
2. Dotazník - Dotazy týkající se všech možných údajů o poloze, jejím obsahu a charakteristikách.
3. Přímé pozorování - Metoda, která je pomalá, nákladná a náchylnější k chybám. POPIS POZICE
Jedná se o písemné prohlášení o tom, co zaměstnanec dělá, jak to dělá a proč to dělá. Musí přesně uvádět obsah pozice, prostředí a podmínky zaměstnání.
SPECIFIKACE POLOHY
Písemný popis postojů nezbytných pro osobu, která je zaměstnává: vzdělání, zkušenosti, schopnosti, fyzické a duševní úsilí, dohled a úsudek.
ÚČELY ANALÝZY A POPIS PRACOVNÍCH MÍST

1. Určete, co se od zaměstnance na dané pozici očekává, pokud jde o konkrétní úkoly a činnosti, které tvoří roli úlohy.
2. Zjistěte, jak se práce provádí.
3. Určete dovednosti, které pozice vyžaduje k plnění svého poslání.
4. Umístěte zaměstnance na vhodné pozice.